1.2 Ausbildungsberuf Kosm im dualen System

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1.2 Ausbildungsberuf Kosm im dualen System
17.06.2024

1.2.1 Der Aus­bil­dungs­be­ruf im du­a­len Sys­tem

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✍Be­fül­le die Lü­cken mit den feh­len­den In­for­ma­ti­o­nen.

Der Beruf der Kos­me­ti­ke­rIn wird in den    -​Sektor ein­ge­ord­net und ge­hört zu den   Be­ru­fen. Die grund­sätz­lich recht­li­chen Be­stim­mun­gen sind im Be­rufs­bil­dungs­ge­setz (  ) fest­ge­legt. Die Aus­bil­dung des   Aus­bil­dungs­be­ru­fes er­folgt dual, d.h. im   und in der  .

Auf­ga­ben

Fach­pra­xis

Fach­the­o­rie und All­ge­mein­wis­sen

Ver­mitt­lung von Kennt­nis­sen + Fä­hig­kei­ten



in Aus­bil­dungsord­nung ge­re­gelt

Im Aus­bil­dungsrah­men­plan ge­re­gelt

1.2.2 Zeit­li­cher Ab­lauf der Aus­bil­dung

➡ Ein­tra­gung des Aus­bil­dungs­ver­hält­nis­ses (durch den Be­trieb) bei der zu­stän­di­gen Kam­mer (Hand­werks­kam­mer)



➡ Aus­bil­dungs­dau­er:3 Jahre



➡ Zwi­schen­prü­fung spä­tes­tens am Ende des 2. Lehr­jah­res

-​Prüfungsinhalte: Pra­xis der ers­ten 18 Mo­na­te

-​dient der Über­prü­fung der Aus­bil­dungs­zie­le



➡ Ab­schluss­prü­fung am Ende des 3. Lehr­jah­res

-​Theorieprüfung: Kos­me­ti­sche Be­hand­lung, Ver­kauf und Wa­ren­wirt­schaft,

Wirt­schafts- & So­zi­al­kun­de

-​Praxisprüfung: max. 8h



Dabei soll der Prüf­ling zei­gen, dass er Ar­beits­ab­läu­fe selbst­stän­dig, kun­den­ori­en­tiert und wirt­schaft­lich pla­nen und durch­füh­ren, Kun­den­be­ra­tung durch­füh­ren, Ar­beits­zu­sam­men­hän­ge er­ken­nen, Ar­beits­er­geb­nis­se be­ur­tei­len und do­ku­men­tie­ren sowie qua­li­täts­si­chern­de Maß­nah­men durch­füh­ren, Maß­nah­men zum Ge­sund­heits­schutz bei der Ar­beit und zum Um­welt­schutz er­grei­fen ...usw.

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1.2.3 Rech­te und Pflich­ten aus dem Aus­bil­dungs­ver­trag

Aus­zu­bil­den­der

Aus­bil­den­der (Be­trieb)

Pflich­ten

-​strebsam, Lern­be­reit­schaft



-​bewusster Um­gang mit Ar­beits­ma­te­ri­a­li­en



- zu­sätz­li­che Aus­bil­dungs­an­ge­bo­te wahr­neh­men



- füh­ren des Be­richts­hefts



- An­wei­sun­gen von wei­sungs­be­fug­ten Per­so­nen folge zu leis­ten



- Ein­hal­tung von Ver­bo­ten, gel­ten­de Be­stim­mun­gen im Be­trieb



-​Schweigepflicht über Be­trieb- & Ge­schäfts­ge­heim­nis­se

-​Übermittlung der not­wen­di­gen Fer­tig­kei­ten und Kennt­nis­se



-​Ausbildungsverantwortlicher als An­sprech­part­ner



-​Werkzeuge, Werk­stof­fe, be­triebs­spe­zi­fi­sche Ar­beits­klei­dung und Fach­bü­cher kos­ten­los be­reit­zu­stel­len



-​Freistellung für Be­rufs­schul­un­ter­richt



-​Kontrolle des Be­richts­hefts



-​Fürsorgepflicht, Hin­wei­se auf Ge­fah­ren



Aus den je­wei­li­gen Pflich­ten er­ge­ben Sich die Rech­te für den an­de­ren. No­tie­re je 3:

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1.2.4 Be­ruf­li­che Wei­ter­ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten nach der
Aus­bil­dung

➡ be­ruf­li­che Fort­bil­dun­gen sind im BBiG ge­re­gelt



➡ An­ge­bo­ten wer­den fach­spe­zi­fi­sche Fort­bil­dun­gen von Fach­ver­bän­den, Kam­mern, Hoch­schu­len und priv. Bil­dungs­ein­rich­tun­gen



➡ Wei­ter­ent­wick­lung in an­de­re Bran­chen

-​Betriebswirtschaft in Rich­tung Mar­ke­ting und Ver­trieb

-​Lebensmitteltechnologie in Rich­tung Kos­me­ti­ka und Wasch­mit­tel

-​Lehramt für be­ruf­li­che Schu­len - Kör­per­pfle­ge und Kos­me­to­lo­gie





➡ Um­schu­lung: Er­ler­nen eines neuen Be­ru­fes. Z.B. auf­grund von ge­sund­heit­li­chen Pro­ble­men/ Ein­schrän­kun­gen oder fa­mi­li­ä­rer Si­tu­a­ti­on





Fach­spe­zi­fi­sche Wei­ter­ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten

An­pas­sungs­wei­ter­bil­dung

Auf­stiegs­wei­ter­bil­dung

meist von kur­zer Dauer

meist meh­re­re Jahre

Ab­schlüs­se teilw. nicht deutsch­land­weit an­er­kannt

an­er­kann­ter Ab­schluss

Bsp.:me­di­zi­ni­sche   de­ko­ra­ti­ve  , 

Bsp.: Kos­me­ti­ker­meis­te­rIn

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Finde alle 3 An­pas­sungs­wei­ter­bil­dun­gen
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1.3.1 Ar­beits­ver­trag und Ta­rif­ver­trags­be­stim­mun­gen

Ar­beits­ver­trag

wich­tigs­te Be­din­gun­gen be­tref­fen: Ein­satz­ort, Ar­beits­zei­ten und Ent­loh­nung, -​unterliegt ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten und Gren­zen

-kann auf einen be­stimm­ten Zeit­raum be­fris­tet oder un­be­fris­tet ab­ge­schlos­sen wer­den

-​geschlossen zwi­schen Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer



Ta­rif­ver­trä­ge

wich­tigs­ten Re­ge­lun­gen be­tref­fen :

Ar­beits­zeit, Ent­gelt, Ur­laub, Kün­di­gungs­fris­ten und Ar­beits­be­din­gun­gen

-​geschlossen durch Ar­beit­neh­mer­ge­werk­schaft (VERDI) und Ar­beit­ge­ber­ver­bän­de (Ta­rif­ver­trags­ver­hand­lun­gen)

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Ordne zu!
  • Ar­beits­ver­trag
  • Ta­rif­ver­trag
  • Ar­beits­ver­trag
  • Ta­rif­ver­trag
  • Ta­rif­ver­trag
  • Ta­rif­ver­trag
  • Ar­beits­ver­trag
  • der Ar­beit­neh­mer wird mit Lohn­grup­pe 3 ent­lohnt
  • Ent­gelt­ta­bel­le für Löhne & Ge­häl­ter
  • der Ur­laubs­an­spruch be­trägt 30 Tage
  • es gel­ten die ge­setz­li­chen Kün­di­gungs­fris­ten
  • die wö­chent­li­che Ar­beits­zeit einer Voll­zeit­stel­le be­trägt 40 Stun­den
  • die Tä­tig­keit wird in der See­stra­ße 24 in Dres­den aus­ge­führt
  • eine Be­fris­tung ist bis zum 31.12.2025 fest­ge­setzt
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1.2 Ausbildungsberuf Kosm im dualen System

von anonym
Wirtschaftskunde
29.04.2026
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