Abschlussarbeit "Arbeitsrecht"

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Abschlussarbeit "Arbeitsrecht"
03.02.2025

WICH­TIG: Diese Ab­schluss­ar­beit wird im Fach Wirt­schafts­kun­de dop­pelt ge­wer­tet.

Sie haben ihre Aus­bil­dung er­folg­reich be­en­det und be­gin­nen bald eine Tä­tig­keit in einem neuen Un­ter­neh­men. Der Ar­beits­ver­trag wurde Ihnen zur Un­ter­schrift vor­ge­legt.

1
No­tie­ren Sie je­weils zwei Pflich­ten, die sich aus dem Ar­beits­ver­trag er­ge­ben.
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für den Ar­beit­ge­ber: Lohnzahlung, Beschäftigung, Zeugniserstellung, Fürsorge

für den Ar­beit­neh­mer: Arbeitspflicht, Gehorsamspflicht, Sorgfaltspflicht, Treue-​bzw. Schweigepflicht bzw. Wettbewerbsverbot
2
No­tie­ren Sie vier Ver­trags­in­hal­te, die ein Ar­beits­ver­trag ent­hal­ten muss.
44
3
Sor­tie­ren Sie die nach­fol­gen­de Rechts­quel­len ent­spre­chend dem Rang­prin­zip. Be­gin­nen Sie mit der höchs­ten Ge­setz­ge­bung.
(1-6)
33
  • Bun­des- und Lan­des­ge­set­ze
  • Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen
  • Ta­rif­ver­trä­ge
  • Ar­beits­ver­trag
  • Grund­ge­setz
  • Wei­sungs­recht der Mit­ar­bei­ter
4
Er­klä­ren Sie den Be­griff
Güns­tig­keits­prin­zip.
22
5
Nen­nen Sie drei wei­te­re Rechts­quel­len des Ar­beits­rechts.
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6
Wel­che Ver­ein­ba­rung in einem Ar­beits­ver­trag ist un­zu­läs­sig?
11
Wirtschaftskunde
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In dem Un­ter­neh­men Frisch und Sau­ber häu­fen sich Dieb­stäh­le von Rei­ni­gungs­mit­teln und Le­bens­mit­teln. Der Be­triebs­lei­ter Herr S. ver­mu­tet, dass der An­ge­stell­te Herr M. der Täter ist. Als noch­mals etwas ge­stoh­len wird, ent­lässt er Herrn M. frist­los.

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a) Geben Sie an, ob die Kün­di­gung be­rech­tigt ist. Be­grün­den Sie Ihre Ant­wort.
b) Nen­nen Sie zwei Grün­de, die zu einer au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung durch den Ar­beit­ge­ber füh­ren kön­nen.
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8
No­tie­ren Sie die Mög­lich­kei­ten zur Be­en­di­gung eines Ar­beits­ver­hält­nis­ses.
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9
Eine wei­te­re An­ge­stell­te kün­digt am 10. Mai. Sie war 10 Jahre im Un­ter­neh­men tätig.
No­tie­ren Sie ihren letz­ter Ar­beits­tag.
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10
Wel­che Vor­aus­set­zung muss ein AN er­fül­len, wenn er Rech­te aus dem Kün­di­gungs­schutz­ge­setz gel­tend ma­chen will?
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11
Geben Sie an, in wel­cher Form ein Ar­beits­ver­trag ge­kün­digt wer­den muss.
11
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Wel­che zwei An­ga­ben kön­nen einem ein­fa­chen Ar­beits­zeug­nis ent­nom­men wer­den?
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Herr Mül­ler ist in Ihrem neuen Be­trieb für die Um­set­zung der Si­cher­heit am Ar­beits­platz zu­stän­dig. Sie sol­len ihn zu­künf­tig dabei un­ter­stüt­zen.

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Kreu­zen Sie kor­rekt an.
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Fort-/ Wei­ter­bil­dung
Um­schu­lung
Julia hat eine Haut­krank­heit und lernt mit Un­ter­stüt­zung durch die Agen­tur für Ar­beit den Beruf der Ver­käu­fe­rin.
Fritz ist Koch und be­legt bei der Volks­hoch­schu­le den Kurs Ve­ga­ne Küche.
Ihr Chef fi­nan­ziert Ihnen einen Lehr­gang zum Thema Si­cher­heit im Be­trieb.
Ma­nu­e­la ist ge­lern­te Kran­ken­pfle­ge­rin. Da sie aus fa­mi­li­ä­ren Grün­den nicht mehr im Schicht­dienst ar­bei­ten kann, möch­te sie gern Zahn­me­di­zi­ni­sche Fach­an­ge­stell­te wer­den.
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a) Ord­nen Sie den Far­ben die Zif­fern der ent­spre­chen­den Schil­der­art zu. (2 P.)

b) Zeich­nen Sie ein Si­cher­heits­zei­chen aus Ihrem Ar­beits­all­tag. Be­nen­nen Sie das Zei­chen mit kor­rek­tem Name und den Ort, wo es zu fin­den ist. Wenn Sie kei­nen Farb­stift haben, ver­mer­ken Sie Farb­tö­ne schrift­lich. (4 P.)

66
Name:


Ort:

  • Ret­tung
    1
  • Gebot
    2
  • Ge­fahr
    3
  • War­nung
    4
  • blau
  • rot
  • gelb
  • grün



15
Be­nen­nen Sie bei den unten auf­ge­führ­ten Si­tu­a­ti­o­nen die ent­spre­chen­de ge­setz­li­che Re­ge­lung.
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Er­läu­te­run­gen

Ge­setz­li­che Re­ge­lung:

Unter an­de­rem für Roll­stuhl­fah­rer Jo­han­nes hat der Ge­setz­ge­ber eine Be­schäf­ti­gungs­pflicht der Ar­beit­ge­ber fest­ge­legt.

Schwer­be­hin­der­ten­ge­setz

Man­fred ist 40 Jahre im Un­ter­neh­men und geht in 5 Jah­ren in Rente. Er freut sich auf seine jähr­li­chen be­zahl­ten Er­ho­lungs­ta­ge.

Bun­des­ur­laubs­ge­setz

Julia ist in an­de­ren Um­stän­den und hat An­spruch auf län­ge­re Pau­sen. Ihre täg­li­che Ar­beits­zeit ist auf 8,5 Stun­den be­grenzt.

Mut­ter­schutz­ge­setz

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Wel­che zwei Per­so­nen­grup­pen haben be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz?
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Wie lange er­folgt durch den Ar­beit­ge­ber Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall?
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Ihr neuer Ar­beit­ge­ber ist sehr fa­mi­li­en­freund­lich und lässt alle Mit­ar­bei­ter mit­be­stim­men. Au­ßer­dem zahlt er über­ta­rif­lich hohes Ge­halt.
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No­tie­ren Sie die Ver­trags­part­ner bei einer Be­triebs­ver­ein­ba­rung.
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No­tie­ren Sie, wer die In­ter­es­sen der ju­gend­li­chen Ar­beit­neh­mer im Be­trieb ver­tritt.
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Julia ist Aus­zu­bil­den­de und 17 Jahre alt. Darf sie bei der Be­triebs­rats­wahl ihre Stim­me ab­ge­ben?
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Wel­che zwei Aus­sa­gen zur Be­triebs­ver­ein­ba­rung (BV) sind rich­tig?
22
22
In einem Ta­rif­kon­flikt legen die Ar­beit­neh­mer nach Auf­ruf für eine Stun­de die Ar­beit nie­der.
Wie nennt man diese Ar­beits­kampf­maß­nah­me?
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Sie er­fah­ren, dass für Ihre Bran­che ein neuer Ta­rif­ver­trag aus­ge­han­delt wurde.
Geben Sie an, wel­che Part­ner den Ta­rif­ver­trag ab­schlie­ßen.
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Wel­che Aus­sa­ge zum Ta­rif­ver­trag ist falsch?
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Zu­satz­auf­ga­be

______ von 3 mög­li­chen Zu­satz­punk­ten

Herr S. ist seit dem 01.01.2020 im Un­ter­neh­men. Für sei­nen ge­plan­ten Ur­laub be­an­tragt er Ur­laubs­ta­ge für die Zeit vom 19. Juli bis ein­schließ­lich 03. Au­gust 2025. Die­ser Ur­laub wird vom Ge­schäfts­füh­rer ge­neh­migt.
Er­mit­teln Sie an­hand der nach­ste­hen­den Aus­zü­ge aus dem Ka­len­der und dem Man­tel­ta­rif­ver­trag, wie viele Ar­beits­ta­ge Rest­ur­laub Herr S. da­nach noch hat. Be­grün­den Sie.

Ge­schafft!

zu­zügl. Fleiß­punk­te:
Notenspiegel
Note
1
2
3
4
5
6
Punkte
51
44
37
28
16
0
Note
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Abschlussarbeit "Arbeitsrecht"

von A. Jahn
Wirtschaftskunde
2. Ausbildungsjahr, 3. Ausbildungsjahr
17.04.2026
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