Abschlussarbeit "Arbeitsrecht" - BAU

Name:
Abschlussarbeit "Arbeitsrecht" - BAU
14.03.2023

WICH­TIG: Diese Ab­schluss­ar­beit wird im Fach Wirt­schafts­kun­de dop­pelt ge­wer­tet.

Of­fe­ne Fra­gen

For­mu­lie­ren Sie die Ant­wor­ten in Stich­punk­ten.

1
No­tie­ren Sie je­weils zwei Pflich­ten, die sich aus dem Ar­beits­ver­trag er­ge­ben.
44
für den Ar­beit­ge­ber: Lohnzahlung, Beschäftigung, Zeugniserstellung, Fürsorge

für den Ar­beit­neh­mer: Arbeitspflicht, Gehorsamspflicht, Sorgfaltspflicht, Treue-​bzw. Schweigepflicht bzw. Wettbewerbsverbot
2
No­tie­ren Sie vier Ver­trags­in­hal­te, die ein Ar­beits­ver­trag ent­hal­ten muss.
44
3
Ge­set­ze und Vor­schrif­ten
55
  • Ord­nen Sie den unten auf­ge­führ­ten Er­läu­te­run­gen die ent­spre­chen­de ge­setz­li­che Re­ge­lung zu: Bun­des­ur­laubs­ge­setz Schwer­be­hin­der­ten­ge­setz Mut­ter­schutz­ge­setz

  • Nen­nen Sie zwei wei­te­re Ge­set­ze / Vor­schrif­ten, die beim Ab­schluss eines Ar­beits­ver­tra­ges be­ach­tet wer­den müs­sen.

Er­läu­te­run­gen

Ge­setz­li­che Re­ge­lung:

Unter an­de­rem für Roll­stuhl­fah­rer Jo­han­nes hat der Ge­setz­ge­ber eine Be­schäf­ti­gungs­pflicht der Ar­beit­ge­ber fest­ge­legt.

Schwer­be­hin­der­ten­ge­setz

Man­fred ist 40 Jahre im Un­ter­neh­men und geht in 5 Jah­ren in Rente. Er freut sich auf seine jähr­li­chen be­zahl­ten Er­ho­lungs­ta­ge.

Bun­des­ur­laubs­ge­setz

Julia ist in an­de­ren Um­stän­den und hat An­spruch auf län­ge­re Pau­sen. Ihre täg­li­che Ar­beits­zeit ist auf 8,5 Stun­den be­grenzt.

Mut­ter­schutz­ge­setz

b) Bürgerliches Gesetzbuch, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Kündigungsschutzgesetz, Gewerbeordnung, Nachweisgesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung
Wirtschaftskunde
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4
In dem Un­ter­neh­men Frisch und Sau­ber häu­fen sich Dieb­stäh­le von Rei­ni­gungs­mit­teln und Le­bens­mit­teln. Der Be­triebs­lei­ter Herr S. ver­mu­tet, dass der An­ge­stell­te Herr M. der Täter ist. Als noch­mals etwas ge­stoh­len wird, ent­lässt er Herrn M. frist­los.
44
  • a) Geben Sie an, ob die Kün­di­gung be­rech­tigt ist. Be­grün­den Sie Ihre Ant­wort. (2 P.)
  • b) Nen­nen Sie zwei Grün­de, die zu einer au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung durch den Ar­beit­ge­ber füh­ren kön­nen. (2 P.)
5
No­tie­ren Sie die Mög­lich­kei­ten zur Be­en­di­gung eines Ar­beits­ver­hält­nis­ses.
33
6
Eine An­ge­stell­te kün­digt am 10. Mai. Sie war 10 Jahre im Un­ter­neh­men tätig. No­tie­ren Sie ihren letz­ten Ar­beits­tag.
11
7
Nen­nen sind die Ver­trags­part­ner bei einer Be­triebs­ver­ein­ba­rung.
22
8
No­tie­ren Sie, wer die In­ter­es­sen der ju­gend­li­chen Ar­beit­neh­mer im Be­trieb ver­tritt.
22
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9
Kreu­zen Sie die rich­ti­gen Ant­wor­ten an.
1010
1
In wel­cher Form muss ein Ar­beits­ver­trag ge­kün­digt wer­den?
2
Wel­che zwei Per­so­nen­grup­pen haben be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz?
3
Wel­che zwei An­ga­ben kön­nen einem ein­fa­chen Ar­beits­zeug­nis ent­nom­men wer­den?
4
Julia ist Aus­zu­bil­den­de und 17 Jahre alt. Darf sie bei der Be­triebs­rats­wahl ihre Stim­me ab­ge­ben?
5
Wel­che zwei Aus­sa­gen zur Be­triebs­ver­ein­ba­rung (BV) sind rich­tig?
6
Sie er­fah­ren, dass für Ihre Bran­che ein neuer Ta­rif­ver­trag aus­ge­han­delt wurde.
Geben Sie an, wel­che Part­ner den Ta­rif­ver­trag ab­schlie­ßen.
7
In einem Ta­rif­kon­flikt legen die Ar­beit­neh­mer­nach Auf­ruf für eine Stun­de die Ar­beit nie­der. Wie nennt man diese Ar­beits­kampf­maß­nah­me?
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Zu­satz­auf­ga­be

______ von 3 mög­li­chen Zu­satz­punk­ten

Herr S. ist seit dem 01.01.2020 im Un­ter­neh­men. Für sei­nen ge­plan­ten Ur­laub be­an­tragt er Ur­laubs­ta­ge für die Zeit vom 19. Juli bis ein­schließ­lich 03. Au­gust 2024. Die­ser Ur­laub wird vom Ge­schäfts­füh­rer ge­neh­migt.
Er­mit­teln Sie an­hand der nach­ste­hen­den Aus­zü­ge aus dem Ka­len­der und dem Man­tel­ta­rif­ver­trag, wie viele Ar­beits­ta­ge Rest­ur­laub Herr S. da­nach noch hat. Be­grün­den Sie.
Notenspiegel
Note
1
2
3
4
5
6
Punkte
32
28
24
18
11
0
Note
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von A. Jahn
Wirtschaftskunde
2. Ausbildungsjahr
17.04.2026
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