Abschlussarbeit "Arbeitsrecht" - REHA - SJ 2025/2026

Wirtschaftskunde
Abschlussarbeit "Arbeitsrecht" - REHA - SJ 2025/2026

WICH­TIG: Diese Ab­schluss­ar­beit wird im Fach Wirt­schafts­kun­de dop­pelt ge­wer­tet.

Sie haben ihre Aus­bil­dung er­folg­reich be­en­det und be­gin­nen bald eine Tä­tig­keit in einem neuen Un­ter­neh­men. Der Ar­beits­ver­trag wurde Ihnen zur Un­ter­schrift vor­ge­legt.

1
No­tie­ren Sie je­weils zwei Pflich­ten, die sich aus dem Ar­beits­ver­trag er­ge­ben.
44
für den Ar­beit­ge­ber: Lohnzahlung, Beschäftigung, Zeugniserstellung, Fürsorge

für den Ar­beit­neh­mer: Arbeitspflicht, Gehorsamspflicht, Sorgfaltspflicht, Treue-​bzw. Schweigepflicht bzw. Wettbewerbsverbot
2
No­tie­ren Sie vier Ver­trags­in­hal­te, die ein Ar­beits­ver­trag ent­hal­ten muss.
44
3
Wel­che drei Ge­set­ze be­ein­flus­sen das Ar­beits­ver­hält­nis?
33
4
Ein Ar­beit­neh­mer ist fremd­be­stimmt und nicht selb­stän­dig. Was be­deu­tet das?
11
5
Wel­che Aus­sa­ge zur Er­stel­lung von Ar­beits­ver­trä­gen ist kor­rekt?
11
6
Wel­che Ver­ein­ba­rung in einem Ar­beits­ver­trag ist nicht zu­läs­sig?
11
7
Wer muss den Ar­beits­ver­trag einer voll­jäh­ri­gen Per­son un­ter­schrei­ben? No­tie­ren Sie die fach­lich kor­rek­ten Be­grif­fe.
22
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03.02.2025

In dem Un­ter­neh­men Frisch und Sau­ber häu­fen sich Dieb­stäh­le von Rei­ni­gungs­mit­teln und Le­bens­mit­teln. Der Be­triebs­lei­ter Herr S. ver­mu­tet, dass der An­ge­stell­te Herr M. der Täter ist. Als noch­mals etwas ge­stoh­len wird, ent­lässt er Herrn M. frist­los.

8
a) Geben Sie an, ob die Kün­di­gung be­rech­tigt ist. Be­grün­den Sie Ihre Ant­wort.
b) Nen­nen Sie zwei wei­te­re Grün­de, die zu einer au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung durch den
Ar­beit­ge­ber füh­ren kön­nen.
44
9
Wel­che er­folg­rei­che Mög­lich­keit kann ein Ar­beit­neh­mer nut­zen, wenn er sich un­ge­recht­fer­tigt
ge­kün­digt fühlt?
11
10
No­tie­ren Sie drei Mög­lich­kei­ten, wie ein Ar­beits­ver­hält­nis be­en­det wer­den kann.
22
11
Frau Mül­ler kün­digt am 10. Mai. Sie war 10 Jahre im Un­ter­neh­men tätig.
No­tie­ren Sie ihren letz­ter Ar­beits­tag.
11
12
Geben Sie an, in wel­cher Form ein Ar­beits­ver­trag ge­kün­digt wer­den muss.
11
13
Wel­che zwei An­ga­ben kön­nen einem ein­fa­chen Ar­beits­zeug­nis ent­nom­men wer­den?
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03.02.2025

Herr Mül­ler ist in Ihrem neuen Be­trieb für die Um­set­zung der Si­cher­heit am Ar­beits­platz zu­stän­dig. Sie sol­len ihn zu­künf­tig dabei un­ter­stüt­zen.

14
Wer trägt die Ver­ant­wor­tung für die Ar­beits­si­cher­heit in einem Be­trieb?
11
15
Ord­nen Sie den Far­ben die Zif­fern der ent­spre­chen­den Schil­der­art zu.
22
16
Was be­deu­tet das Si­cher­heits­zei­chen?







11

  • Ret­tung
    1
  • Gebot
    2
  • Ge­fahr
    3
  • War­nung
    4
  • blau
  • rot
  • gelb
  • grün
17
Ord­nen Sie den auf­ge­führ­ten Si­tu­a­ti­o­nen die Zif­fern der ent­spre­chen­den Rechts­quel­le zu.
33

Si­tu­a­ti­o­nen



Unter an­de­rem für Roll­stuhl­fah­rer Jo­han­nes hat der Ge­setz­ge­ber eine Be­schäf­ti­gungs­pflicht der Ar­beit­ge­ber fest­ge­legt.

5

Man­fred ist 40 Jahre im Un­ter­neh­men und geht in 5 Jah­ren in Rente. Er freut sich auf seine jähr­li­chen be­zahl­ten Er­ho­lungs­ta­ge.

3

Julia ist in an­de­ren Um­stän­den und hat An­spruch auf län­ge­re Pau­sen. Ihre täg­li­che Ar­beits­zeit ist auf 8,5 Stun­den be­grenzt.

1

Mut­ter­schutz­ge­setz (1)

Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (2)

Bun­des­ur­laubs­ge­setz (3)

So­zi­al­ge­setz (4)

Schwer­be­hin­der­ten­ge­setz (5)

18
Wel­che Per­so­nen­grup­pen haben be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz?
11
19
Herr Kunze stol­pert wäh­rend der Ar­beit über eine Kiste und ver­letzt sich am Knie. Ein Fremd­ver­schul­den liegt nicht vor.
Herr Kunze legt dem Ar­beit­ge­ber eine Ar­beits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung über 4 Ar­beits­ta­ge vor. Was muss der Ar­beit­ge­ber dar­auf­hin un­ter­neh­men?
11
20
Wie lange er­folgt durch den Ar­beit­ge­ber Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall?
11
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03.02.2025
Ihr neuer Ar­beit­ge­ber ist sehr fa­mi­li­en­freund­lich und lässt alle Mit­ar­bei­ter mit­be­stim­men. Au­ßer­dem zahlt er über­ta­rif­lich hohes Ge­halt.
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Wel­chem Be­reich des Ar­beits­rechts kann man das Mit­be­stim­mungs­recht zu­ord­nen?
11
22
No­tie­ren Sie die Ver­trags­part­ner bei einer Be­triebs­ver­ein­ba­rung.
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No­tie­ren Sie, wer die In­ter­es­sen der ju­gend­li­chen Ar­beit­neh­mer im Be­trieb ver­tritt. (Ab­kür­zung und aus­ge­schrie­be­nes Wort)
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24
Julia ist Aus­zu­bil­den­de und 17 Jahre alt. Darf sie bei der Be­triebs­rats­wahl ihre Stim­me ab­ge­ben?
11
25
Wel­che zwei Aus­sa­gen zur Be­triebs­ver­ein­ba­rung (BV) sind rich­tig?
22
26
Sie er­fah­ren, dass für Ihre Bran­che ein neuer Ta­rif­ver­trag aus­ge­han­delt wurde.
Geben Sie an, wel­che Part­ner den Ta­rif­ver­trag ab­schlie­ßen.
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27
Was ist die Haupt­auf­ga­be einer Ge­werk­schaft?
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03.02.2025
Zu­satz­auf­ga­be

______ von 3 mög­li­chen Zu­satz­punk­ten

Herr S. ist seit dem 01.01.2021 im Un­ter­neh­men. Für sei­nen ge­plan­ten Ur­laub be­an­tragt er Ur­laubs­ta­ge für die Zeit vom 18. Juli bis ein­schließ­lich 02. Au­gust 2026. Die­ser Ur­laub wird vom Ge­schäfts­füh­rer ge­neh­migt.
Er­mit­teln Sie an­hand der nach­ste­hen­den Aus­zü­ge aus dem Ka­len­der und dem Man­tel­ta­rif­ver­trag, wie viele Ar­beits­ta­ge Rest­ur­laub Herr S. da­nach noch hat. Be­grün­den Sie.

Ge­schafft!

Notenspiegel
Note
1
2
3
4
5
6
Punkte
43 - 47
38 - 42
32 - 37
24 - 31
14 - 23
0 - 13
zu­zügl. Fleiß­punk­te:
Note
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von A. Jahn
Wirtschaftskunde
2. Ausbildungsjahr, 3. Ausbildungsjahr
17.04.2026
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