Arbeitsschutz - Analyse von Situationen

Herr Koch hat eine an­er­kann­te Schwer­be­hin­de­rung. Bei der Dienst­pla­nung für die Groß­ver­an­stal­tung wird er ohne Rück­spra­che für den Auf­bau ein­ge­teilt, ob­wohl er kör­per­lich ein­ge­schränkt ist.

Herr Schmidt möch­te sei­nen Jah­res­ur­laub an­tre­ten. Die­sen hat er am Jah­res­be­ginn be­an­tragt und ge­neh­migt be­kom­men. Sein Ar­beit­ge­ber teilt ihm zwei Wo­chen vor Ur­laubs­be­ginn mit: „Die­sen Som­mer brau­chen wir alle Kräf­te – ihren Ur­laub kön­nen Sie erst im Ok­to­ber neh­men.“

Frau Rit­ter be­fin­det sich in El­tern­zeit. Ihr Ar­beit­ge­ber ruft sie an und bit­tet sie, kurz­fris­tig für zwei Wo­chen ein­zu­sprin­gen, weil Per­so­nal­man­gel herrscht.