Arbeitsschutz - Analyse von Situationen

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Arbeitsschutz - Analyse von Situationen
Lest die Si­tu­a­ti­o­nen. Ana­ly­siert diese nach fol­gen­den Ge­sichts­punk­ten:
- Feh­ler
- Kor­rek­tur
- Ge­setz
Frau Schnei­der ar­bei­tet im Se­ni­o­ren­heim als Haus­wirt­schaf­te­rin. An die­sem Wo­chen­en­de über­nimmt sie zu­sätz­lich den Früh­stücks­dienst.
Sie be­ginnt am Sams­tag um 6:00 Uhr und be­en­det ihre Ar­beit erst um 18:30 Uhr – mit einer Pause von 15 Mi­nu­ten.
Frau Ber­ger ist im Gäs­te­haus tätig und im 5. Monat schwan­ger. Ihre Che­fin teilt sie für die Rei­ni­gung der Gäs­te­zim­mer ein – in­klu­si­ve Ar­bei­ten mit star­ken Rei­ni­gungs­mit­teln und Heben von Wä­sche­kör­ben.
Herr Leh­mann hat sich bei der Ar­beit er­käl­tet, mel­det sich krank und bleibt zwei Tage zu Hause. Sein Ar­beit­ge­ber teilt ihm spä­ter mit, dass er für die aus­ge­fal­le­nen Tage kei­nen Lohn er­hält.
Wirtschaftskunde
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Arbeitsschutz - Analyse von Situationen
Herr Koch hat eine an­er­kann­te Schwer­be­hin­de­rung. Bei der Dienst­pla­nung für die Groß­ver­an­stal­tung wird er ohne Rück­spra­che für den Auf­bau ein­ge­teilt, ob­wohl er kör­per­lich ein­ge­schränkt ist.
Frau Neu­mann möch­te ihren Jah­res­ur­laub an­tre­ten. Die­sen hat sie am Jah­res­be­ginn be­an­tragt und ge­neh­migt be­kom­men. Ihr Ar­beit­ge­ber teilt ihr zwei Wo­chen vor Ur­laubs­be­ginn mit: „Die­sen Som­mer brau­chen wir alle Kräf­te – ihren Ur­laub kön­nen Sie erst im Ok­to­ber neh­men.“
Frau Rit­ter be­fin­det sich in El­tern­zeit. Ihr Ar­beit­ge­ber ruft sie an und bit­tet sie, kurz­fris­tig für zwei Wo­chen ein­zu­sprin­gen, weil Per­so­nal­man­gel herrscht.
fehlendes Warnschild Achtung Rutschgefahr
Nutzung von ätzendem Reinigungsmittel ohne Handschuhe, Schutzbrille, kein Warnsymbol an der Flasche
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Arbeitsschutz - Analyse von Situationen

von A. Jahn
Wirtschaftskunde
3. Ausbildungsjahr
17.04.2026
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