Arbeitsvertrag - Kündigung

Name:
Arbeitsvertrag - Kündigung
10.04.2022

Die Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges

Merke!

Es gibt drei Mög­lich­kei­ten, wie ein Ar­beits­ver­trag be­en­det wer­den kann.



- Zeit­ab­lauf (wenn der Ver­trag be­fris­tet war)

- Auf­he­bungs­ver­trag (wenn AG und AN im Ein­ver­neh­men be­en­den wol­len)

- Kün­di­gung (wenn nur ein Ver­trags­part­ner das Ar­beits­ver­hält­nis be­en­den will)

https://youtu.be/MtPPCeARvyc
Das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz

Das Kün­di­gungs­schutz­ge­setz (kurz: ) ver­hilft

allen Ar­beit­neh­mern, die mehr als Mo­na­te in einem

Be­trieb mit mehr als Ar­beit­neh­mern be­schäf­tigt sind,

zu einem ge­setz­lich fest­ge­leg­ten Schutz vor frist­ge­mä­ßen (or­dent­li­chen) Kün­di­gun­gen des Ar­beit­ge­bers. Jede Kün­di­gung muss sich an die ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen hal­ten, sonst ist sie .

https://www.learningsnacks.de/share/347447/99989b3e-62b4-434a-83c6-ffb50d9072a1
Be­ar­bei­te nun den Learning-​Snack zum Thema Kün­di­gungs­schutz.

Da­nach kannst du die fol­gen­de In­hal­te er­gän­zen.

Kün­di­gungs­grün­de:

  • Er­gän­ze die Arten der or­dent­li­chen Kün­di­gung und je­weils drei Grün­de.

au­ßer­or­dent­li­che Kün­di­gung:

or­dent­li­che Kün­di­gung:

p

v

b

frist­los

Vor­aus­set­zun­gen:

Beruf und Wirtschaft
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Angaben zu den Urhebern und Lizenzbedingungen der einzelnen Bestandteile dieses Dokuments finden Sie unter
https://www.tutory.de/adolph-kolping-schule-dresden/dokument/arbeitsvertrag-kuendigung
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Arbeitsvertrag - Kündigung
10.04.2022
Mit dem Learning-​Snack er­fährst du auch etwas über die ver­schie­de­nen

Kün­di­gungs­fris­ten:

Merke!

Die ge­setz­li­che Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­neh­mer be­trägt in der Regel 4 Wo­chen auf den 15. eines Mo­nats oder auf das Mo­nats­en­de.

Möch­te der Ar­beit­ge­ber kün­di­gen muss er sich an spe­zi­el­le Kün­di­gungs­fris­ten hal­ten. Diese ver­län­gern sich, umso län­ger man im Un­ter­neh­men ist.

Manch­mal wird ver­trag­lich auch eine ge­son­der­te Kün­di­gungs­frist fest­ge­legt.

Kün­di­gungs­fris­ten der Ar­beit­ge­ber
Lies dir die Si­tu­a­ti­o­nen durch und lege den letz­ten Ar­beits­tag fest.

Situation

letzter Arbeitstag

Herr Schmidt kündigt am 10. März zum nächstmöglichen Termin. Wann ist sein letzter Arbeitstag?



Frau Bauer kündigt am 23. Mai zum nächstmöglichen Termin. Wann ist ihr letzter Arbeitstag?



Franz ist seit 10 Jahren im Unternehmen. Er kündigt am 01. Mai zum nächstmöglichen Termin. Wann ist sein letzter Arbeitstag?

Herr Müller muss betriebsbedingt einen Mitarbeiter entlassen. Herr Werner war seit 9 Jahren im Unternehmen tätig. Er erhält am 14. März seine Kündigung. Wann ist sein letzter Arbeitstag?

Für be­stimm­te Per­so­nen­grup­pen gilt der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz:
https://www.google.de/
Beruf und Wirtschaft
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Arbeitsvertrag - Kündigung

von A. Jahn
Beruf und Wirtschaft
3. Ausbildungsjahr
17.04.2026
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