Kopie von: WK 3. LJ. - Abschlussarbeit Lernbereich 1

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07.01.2023
Hin­weis

Diese Klas­sen­ar­beit wird im Fach Wirt­schafts­kun­de dop­pelt ge­wer­tet.

Bitte be­ant­wor­ten Sie die Fra­gen in Stich­punk­ten.

Mit der Zu­satz­auf­ga­be kön­nen Sie zu­sätz­li­che Punk­te er­lan­gen.

1
Ta­rif­ver­trä­ge re­geln die Ar­beits­be­din­gun­gen für Ar­beit­neh­mer gan­zer Wirt­schafts­zwei­ge einer Re­gi­on. Wer schließt einen Ta­rif­ver­trag ab? Nen­nen Sie die zwei be­tei­lig­ten Grup­pen.
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2
Nen­nen Sie einen Vor­teil von Ta­rif­ver­trä­gen.
11
3
Ent­schei­den Sie in den fol­gen­den Fäl­len, ob der Ta­rif­ver­trag (TV) ver­bind­lich ist oder nicht.
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Ja, der TV ist ver­bind­lich
Nein, er ist nicht ver­bind­lich
Der Ar­beit­ge­ber hat einen Haus­ta­rif­ver­trag ab­ge­schlos­sen, der Ar­beit­neh­mer ist Mit­glied einer Ge­werk­schaft
Der Ar­beit­ge­ber ist Mit­glied eines Ar­beit­ge­ber­ver­ban­des, der Ar­beit­neh­mer ge­hört kei­ner Ge­werk­schaft an.
Weder Ar­beit­ge­ber noch Ar­beit­neh­mer sind or­ga­ni­siert.
Der Ar­beit­neh­mer ist in der Ge­werk­schaft, der Ar­beit­ge­ber ist Mit­glied im Ar­beit­ge­ber­ver­band.
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Er­gän­zen Sie den Lü­cken­text. Nut­zen Sie dafür fol­gen­de Wör­ter: Ur­laub und Ar­beits­zeit, 1 Jahr, Lohn- bzw. Ge­halts­hö­he, Mantel-​ und Rah­men­ta­rif­ver­trag, ca. 3-5 Jahre
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Im Lohn- und Ge­halts­ta­rif­ver­trag sind fest­ge­legt. Er gilt nor­ma­ler­wei­se . Für län­ge­re Zeit, näm­lich

wird der fest­ge­legt. In die­sem sind all­ge­mei­ne Re­ge­lun­gen ( ) ent­hal­ten.

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Wir haben ver­schie­de­ne Lohn­for­men ken­nen­ge­lernt. Nen­nen Sie je­weils einen Vor­teil und einen Nach­teil von Ak­kord­lohn aus der Sicht des Ar­beit­ge­bers.
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6
Ent­schei­den Sie in den fol­gen­den Fäl­len, um wel­che Lohn­form es sich han­delt.
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Zeit­lohn
Ak­kord­lohn
Prä­mi­en­lohn
Für eine vor­zei­tig be­en­de­te Auf­trags­ar­beit wird ein zu­sätz­li­cher Lohn ge­zahlt.
36 Stun­den ge­leis­te­te Ar­beit bei 12,78 Euro/ Stun­de er­ge­ben einen Brut­to­lohn von 460,08 Euro.
Eine Nä­he­rin muss pro Mi­nu­te 12 Knöp­fe an­nä­hen, damit sie den vol­len Stun­den­lohn er­hält.
Es wird eine be­son­de­re Sorg­falt und Ge­nau­ig­keit ver­langt, z. B. bei Re­pa­ra­tur­ar­bei­ten.
7
Mar­tha hat einen Stun­den­lohn von 12,50 Euro. Sie ar­bei­tet 120 Stun­den.
Be­rech­nen Sie den Grund­lohn.
11
8
Be­ne­dikt hat einen Brut­to­lohn in Höhe von 1760 Euro. Dar­auf hat er 185,60 Euro Lohn­steu­er ge­zahlt. Er muss nun auch Kir­chen­steu­er zah­len (9 %). Be­rech­nen Sie die Höhe der Kir­chen­steu­er. Geben Sie auch den Re­chen­weg an.
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Sehen Sie sich das ne­ben­ste­hen­de Sche­ma zur Ent­gelt­be­rech­nung an.
Er­gän­zen Sie in den Käst­chen fol­gen­de Be­grif­fe:

Net­to­lohn
Lohn­steu­er
Brut­to­lohn
SV-​Beiträge
Zu­schlä­ge
Grund­lohn
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10
Ent­schei­den Sie in den fol­gen­den Fäl­len, wel­che Lohn­steu­er­klas­se die Per­so­nen haben.
33
1
2
3
4
5
6
Frau Sauer ist al­lein­ste­hend und hat keine Kin­der
Herr Behn­ke ist ver­hei­ra­tet. Seine Frau hat Steu­er­klas­se 5.
Herr Schmidt hat 2 Ar­beit­ge­ber. Er be­zieht zwei ver­schie­de­ne Ein­kom­men.
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Wir haben zwei Ver­fah­ren zur Ar­beits­be­wer­tung für eine ge­rech­te Ent­loh­nung ken­nen­ge­lernt. Fül­len Sie die Lü­cken mit fol­gen­den Wör­tern:
Lohn­grup­pen, Ar­beits­platz­wert, sum­ma­ri­schen Ar­beits­be­wer­tung, Wert­zahl, Be­rufs­er­fah­rung, An­for­de­run­gen
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Bei der wer­den die ein­zel­nen An­for­de­rungs­ar­ten einer Ar­beit pau­schal als Gan­zes be­wer­tet. In der Pra­xis er­folgt dies durch die Ein­tei­lung in . Aus­schlag­ge­bend für die Zu­ord­nung der Ar­beits­plät­ze zu den Lohn­grup­pen sind die er­for­der­li­che Aus­bil­dung, die , das fach­li­che Kön­nen und die Ver­ant­wor­tung. Bei der ana­ly­ti­schen Ar­beits­be­wer­tung wird der Ar­beits­platz nach ver­schie­de­nen be­wer­tet. Für jede An­for­de­rungs­art wird eine ver­ge­ben. Die Summe der Wert­zah­len er­gibt den . Je höher die Wert­zah­len­sum­me, desto höher ist die Lohn­grup­pe.

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Jedes Jahr ver­han­deln Ge­werk­schaf­ten und Ar­beit­ge­ber­ver­bän­de, wie durch Lohn­er­hö­hun­gen Preis­stei­ge­run­gen aus­ge­gli­chen wer­den soll­ten.
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  • Wel­che Folge sehen die Ar­beit­ge­ber bei stei­gen­den Lohn­kos­ten und wie wird die­ser Kreis­lauf ge­nannt?
  • Wel­che not­wen­di­ge Folge sehen Ge­werk­schaf­ten bei stei­gen­den Prei­sen und wie wird die­ser Kreis­lauf ge­nannt?
Zu­satz­auf­ga­be (2 ZP):

Ihr Chef be­haup­tet, dass der Net­to­lohn und der Aus­zah­lungs­be­trag, wel­cher tat­säch­lich auf Ihrem Konto lan­det, immer gleich sind. Stimmt das? Ent­schei­den und be­grün­den Sie!
Note
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von anonym
08.01.2023

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