Kurztest "Arbeitsvertrag und Kündigungsschutz"

1
Star­ten wir mit einer BO­NUS­FRA­GE:
Wel­che Fra­gen des Ar­beit­ge­bers sind bei einem Be­wer­bungs­ge­spräch nicht zu­läs­sig? Frage nach ...

( ______ Zu­satz­punk­te)

2
Was ge­hört nicht zu den Pflich­ten eines Ar­beit­ge­bers?
11
3
Zu den Pflich­ten eines Ar­beit­neh­mers im Rah­men sei­nes Ar­beits­ver­tra­ges ge­hört es, …
11
4
Wel­che Ver­ein­ba­rung in Ar­beits­ver­trä­gen ist nicht er­laubt?
11
5
Julia hat einen Ar­beits­ver­trag mit Be­ginn 01.11.2022 un­ter­schrie­ben.
Es ist eine Pro­be­zeit von 6 Mo­na­ten ver­ein­bart. Gib an, mit wel­chem ex­ak­ten Datum die Pro­be­zeit endet.
22
6
In wel­chem Fall ist eine frist­lo­se Kün­di­gung zu­läs­sig?
11
7
Mit wel­cher Frist kann einem Ar­beit­neh­mer, 50 Jahre alt, au­ßer­or­dent­lich ge­kün­digt wer­den?
11
8
Es ist der 13. April. Frau Mül­ler hat heute in ihrem Be­trieb frist­ge­mäß ge­kün­digt. Wann ist ihr letz­ter Ar­beits­tag?
11
9
Für wel­che Per­so­nen­grup­pen gilt der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz?
33
10
Frau Klein ist in einem klei­nen Han­dels­un­ter­neh­men be­schäf­tigt. Sie ist schwan­ger und er­war­tet im Som­mer ihr Kind. Wel­che Aus­sa­gen laut Mut­ter­schutz­ge­setz sind rich­tig?
55
rich­tig
falsch
Wer­den­de Müt­ter dür­fen in den letz­ten sechs Wo­chen vor der Ent­bin­dung nicht be­schäf­tigt wer­den, es sei denn, dass sie sich zur Ar­beits­leis­tung aus­drück­lich be­reit er­klä­ren; die Er­klä­rung kann je­der­zeit wi­der­ru­fen wer­den.
Frau Klein darf wäh­rend der Schwan­ger­schaft nicht ste­hend ar­bei­ten.
Ak­kord­ar­beit ist nur mit Zu­stim­mung der wer­den­den Mut­ter er­laubt.
Müt­ter dür­fen bis zum Ab­lauf von acht Wo­chen nach der Ent­bin­dung nicht be­schäf­tigt wer­den.
Eine Kün­di­gung wäh­rend der Schwan­ger­schaft und bis zum Ab­lauf von 4 Wo­chen nach der Ent­bin­dung ist nicht zu­läs­sig.
Notenspiegel
Note
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6
Punkte
15
13
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8
5
0
Note:

Kurztest "Arbeitsvertrag und Kündigungsschutz"

von A. Jahn

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