Un­ter­schie­den wird zwi­schen ins­ge­samt drei Lohn­for­men, wobei der so­ge­nann­te Zeit­lohn die gän­gigs­te Art dar­stellt. Hier wird ein Ar­beit­neh­mer un­ab­hän­gig von sei­ner Leis­tung nach der Dauer der ge­leis­te­ten Ar­beits­zeit ent­lohnt. Dabei un­ter­schei­det man zwi­schen fes­tem Mo­nats­ge­halt und Stun­den- bzw. Ta­ge­lohn.



Beim Prä­mi­en­lohn und Ak­kord­lohn wird man nach Leis­tung be­zahlt. Diese Lohn­for­men ge­hö­ren daher zum Leis­tungs­lohn.



Beim Ak­kord­lohn er­hält der Ar­beit­neh­mer seine Ver­gü­tung in Ab­hän­gig­keit von der pro­du­zier­ten Menge an Waren bzw. dem Er­brin­gen von Um­satz in einer be­stimm­ten Zeit (Zeit- bzw. Geld­ak­kord).

Diese Lohn­form be­wirkt, dass das un­ter­neh­me­ri­sche Ri­si­ko auf den Ar­beit­neh­mer über­tra­gen wird. Damit ist der psy­chi­sche Druck enorm hoch, weil der Ar­beit­neh­mer nur bei Top-​Leistung viel Geld er­hält.

Der Prä­mi­en­lohn be­steht aus einem leis­tungs­un­ab­hän­gi­gen Teil (Grund­lohn) und einem leis­tungs­ab­hän­gi­gen Teil (Prä­mie). Dabei wer­den zum Bei­spiel für hohe Qua­li­tät, Über­pro­duk­ti­on oder Ter­min­ein­hal­tung Zu­satz­ent­gel­te be­zahlt.



Der Be­tei­li­gungs­lohn ist di­rekt an be­stimm­te Er­folgs­leis­tun­gen ge­kop­pelt. Dabei kann es sich ent­we­der um Be­tei­li­gun­gen für die Leis­tung (Leis­tungs­be­tei­li­gung für Über­erfül­lung von Pro­duk­ti­ons­zie­len) und den Er­folg eines ein­zel­nen Ar­beit­neh­mers (Um­satz­be­tei­li­gung bei Ver­käu­fern) oder des gan­zen Un­ter­neh­mens bzw. ein­zel­ner Ab­tei­lun­gen han­deln (Ge­winn­be­tei­li­gung).