Die Mastertoolübung hilft dir dabei.
Julia hat ihre Ausbildung beendet. Am 01. September beginnt sie als Facharbeiterin bei der "Dresdner Service-Kolonne". Dies ist ein mittelständiges Unternehmen mit der Rechtsform GmbH mit 30 Angestellten. Die Arbeitsverträge sind tarifgebunden.
GmbH ist die Abkürzung für .
Das stammt von verschiedenen Gesellschaftern. Eine GmbH wird von mindestens einem geleitet.
Der Arbeitsvertrag

Die Mastertoolübung hilft dir dabei.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages kann zwar grundsätzlich mündlich vereinbart werden, er ist also . Besser ist es aber, ihn abzuschließen. Das Nachweisgesetz verpflichtet den , die wichtigsten schriftlich niederzulegen. Diese müssen und dem ausgehändigt werden. Dadurch wird vermieden, dass es zu unnötigen kommt, sollten Vereinbarungen nicht eingehalten werden.
https://www.tutory.de/adolph-kolping-schule-dresden/dokument/pruefungsvorbereitung-wk-der-arbeitsvertrag
Inhalte Arbeitsvertrag:
Arbeitszeit
Erholungsurlaub
Kündigungsfrist
Tarif- und Betriebsvereinbarungen
Vertragsbeginn
Arbeitsort
Tätigkeitsbeschreibung
Aus einem Arbeitsvertrag ergeben sich sowohl für den Arbeitgeber (AG) als auch den Arbeitnehmer (AN) Rechte und Pflichten.
Lies die Situationen und benenne die jeweilige Pflicht. Schreibe sie in die richtige Spalte.
Situation
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Julia muss, wie vertraglich festgelegt, zur Arbeit erschienen. Sie darf nicht einfach ihre Freundin schicken, wenn sie selbst keine Lust hat.
Herrr Müller muss Julia pünktlich ihren Lohn zahlen.
Julia muss alle Weisungen ihres AGs umsetzen, solange sie der vereinbarten Tätigkeit entsprechen.
Julia will zu einem Kunden fahren. Im Dienstfahrzeug stellt sie fest, dass jemand mit Zigarettenglut die Autopolsterung zerstört hat. Sie meldet dies Herrn Müller.
Herr Müller muss dafür sorgen, dass Julia und auch alle anderen angestellten immer ausreichend Beschäftigung haben. Er darf sie nicht einfach in unbezahlten Urlaub schicken, weil nicht genügend Aufträge da sind.
Ein Mitarbeiter möchte aus privaten Gründen umziehen. Deshalb bittet er Herrn Müller um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.
Julia darf nicht am Wochenende bei einem konkurrierenden Unternehmen nebenbei tätig sein.
(Schweige- und Wettbewerbspflicht)
Im Herbst fährt Julia zwei Wochen in Erholungsurlaub.
Die Nichteinhaltung der Pflichten kann...

https://www.tutory.de/adolph-kolping-schule-dresden/dokument/pruefungsvorbereitung-wk-der-arbeitsvertrag
Die Beendigung des Arbeitsvertrages
Darin werden dir in einem Schema die verschiedenen Kündigungsgründe vorgestellt.
Ergänze das Schema hier:
https://www.tutory.de/adolph-kolping-schule-dresden/dokument/pruefungsvorbereitung-wk-der-arbeitsvertrag
Lies dir die Situationen durch und lege den letzten Arbeitstag fest.
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt immer 4 Wochen auf den 15. eines Monats oder auf das Monatsende.
Manchmal wird vertraglich eine gesonderte Kündigungsfrist festgelegt, z.B. Lehrer*innen immer zum Schulhalb- oder -endjahr.
Situation
letzter Arbeitstag
Herr Schmidt kündigt am 10. März zum nächstmöglichen Termin. Wann ist sein letzter Arbeitstag?
Frau Bauer kündigt am 23. Mai zum nächstmöglichen Termin. Wann ist ihr letzter Arbeitstag?
Franz ist seit 10 Jahren im Unternehmen. Er kündigt am 01. Mai zum nächstmöglichen Termin. Wann ist sein letzter Arbeitstag?
Herr Müller muss betriebsbedingt einen Mitarbeiter entlassen. Herr Werner war seit 9 Jahren im Unternehmen tätig. Er erhält am 14. März seine Kündigung. Wann ist sein letzter Arbeitstag?
https://www.tutory.de/adolph-kolping-schule-dresden/dokument/pruefungsvorbereitung-wk-der-arbeitsvertrag


