Prüfungsvorbereitung WK - Der Arbeitsvertrag

Julia hat ihre Aus­bil­dung be­en­det. Am 01. Sep­tem­ber be­ginnt sie als Fach­ar­bei­te­rin bei der "Dresd­ner Service-​Kolonne". Dies ist ein mit­tel­stän­di­ges Un­ter­neh­men mit der Rechts­form GmbH mit 30 An­ge­stell­ten. Die Ar­beits­ver­trä­ge sind ta­rif­ge­bun­den.

Wie­der­ho­lung

GmbH ist die Ab­kür­zung für .

Das stammt von ver­schie­de­nen Ge­sell­schaf­tern. Eine GmbH wird von min­des­tens einem ge­lei­tet.

Der Ar­beits­ver­trag

Er­gän­ze den Lü­cken­text.
Die Mas­ter­tool­übung hilft dir dabei.

Der Ab­schluss eines Ar­beits­ver­tra­ges kann zwar grund­sätz­lich münd­lich ver­ein­bart wer­den, er ist also . Bes­ser ist es aber, ihn ab­zu­schlie­ßen. Das Nach­weis­ge­setz ver­pflich­tet den , die wich­tigs­ten schrift­lich nie­der­zu­le­gen. Diese müs­sen und dem aus­ge­hän­digt wer­den. Da­durch wird ver­mie­den, dass es zu un­nö­ti­gen kommt, soll­ten Ver­ein­ba­run­gen nicht ein­ge­hal­ten wer­den.

Der Ar­beits­ver­trag muss ver­schie­de­ne fest­ge­leg­te Punk­te ent­hal­ten...

In­hal­te Ar­beits­ver­trag:

Arbeitsentgelt
Arbeitszeit
Erholungsurlaub
Kündigungsfrist

Tarif-​ und Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen
Vertragspartner
Vertragsbeginn
Arbeitsort
Tätigkeitsbeschreibung

Aus einem Ar­beits­ver­trag er­ge­ben sich so­wohl für den Ar­beit­ge­ber (AG) als auch den Ar­beit­neh­mer (AN) Rech­te und Pflich­ten.



Lies die Si­tu­a­ti­o­nen und be­nen­ne die je­wei­li­ge Pflicht. Schrei­be sie in die rich­ti­ge Spal­te.

Situation

Arbeitnehmer

Arbeitgeber

Julia muss, wie vertraglich festgelegt, zur Arbeit erschienen. Sie darf nicht einfach ihre Freundin schicken, wenn sie selbst keine Lust hat.

Herrr Müller muss Julia pünktlich ihren Lohn zahlen.

Julia muss alle Weisungen ihres AGs umsetzen, solange sie der vereinbarten Tätigkeit entsprechen.

Julia will zu einem Kunden fahren. Im Dienstfahrzeug stellt sie fest, dass jemand mit Zigarettenglut die Autopolsterung zerstört hat. Sie meldet dies Herrn Müller.

Herr Müller muss dafür sorgen, dass Julia und auch alle anderen angestellten immer ausreichend Beschäftigung haben. Er darf sie nicht einfach in unbezahlten Urlaub schicken, weil nicht genügend Aufträge da sind.

Ein Mitarbeiter möchte aus privaten Gründen umziehen. Deshalb bittet er Herrn Müller um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses.

Julia darf nicht am Wochenende bei einem konkurrierenden Unternehmen nebenbei tätig sein.

(Schweige- und Wettbewerbspflicht)

Im Herbst fährt Julia zwei Wochen in Erholungsurlaub.

Die Nicht­ein­hal­tung der Pflich­ten kann...

Die Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­tra­ges

Wie kann der Ar­beits­ver­trag be­en­det wer­den?
Be­ar­bei­te nun den Learning-​Snack zum Thema Kün­di­gungs­schutz.

Darin wer­den dir in einem Sche­ma die ver­schie­de­nen Kün­di­gungs­grün­de vor­ge­stellt.
Er­gän­ze das Sche­ma hier:
Kün­di­gungs­grün­de:
Mit dem Learning-​Snack wie­der­holst du auch die ver­schie­de­nen Mög­lich­kei­ten der Kün­di­gungs­fris­ten.

Lies dir die Si­tu­a­ti­o­nen durch und lege den letz­ten Ar­beits­tag fest.
Merke!

Die ge­setz­li­che Kün­di­gungs­frist für Ar­beit­neh­mer be­trägt immer 4 Wo­chen auf den 15. eines Mo­nats oder auf das Mo­nats­en­de.

Manch­mal wird ver­trag­lich eine ge­son­der­te Kün­di­gungs­frist fest­ge­legt, z.B. Leh­rer*innen immer zum Schulhalb-​ oder -​endjahr.

Situation

letzter Arbeitstag

Herr Schmidt kündigt am 10. März zum nächstmöglichen Termin. Wann ist sein letzter Arbeitstag?

Frau Bauer kündigt am 23. Mai zum nächstmöglichen Termin. Wann ist ihr letzter Arbeitstag?

Franz ist seit 10 Jahren im Unternehmen. Er kündigt am 01. Mai zum nächstmöglichen Termin. Wann ist sein letzter Arbeitstag?

Herr Müller muss betriebsbedingt einen Mitarbeiter entlassen. Herr Werner war seit 9 Jahren im Unternehmen tätig. Er erhält am 14. März seine Kündigung. Wann ist sein letzter Arbeitstag?

Für be­stimm­te Per­so­nen­grup­pen gilt der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz:

Prüfungsvorbereitung WK - Der Arbeitsvertrag

von A. Jahn

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