WK 1.2.1 Ausbildungsrahmenplan

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Wirtschaftskunde
Lernbereich 1
1.2 Ausbildungsrahmenplan und -vertrag

1.2 Aus­bil­dungs­ord­nung, - Rah­men­plan und - Ver­trag

Grund­la­ge der Be­rufs­aus­bil­dung sind die Aus­bil­dungs­ord­nun­gen, die vom

zu­stän­di­gen Bun­des­mi­nis­te­ri­um für jeden Aus­bil­dungs­be­ruf er­las­sen wer­den.

Über­sicht der Aus­bil­dungs­ord­nung (Wie­der­ho­lung)



- Be­zeich­nung des 

-   (Jahre)

-   (Kennt­nis­se und Fä­hig­kei­ten)

- 

- 





Die Über­wa­chung die­ser In­hal­te er­folgt durch die  bzw.  (HWK, IHK)



1.2.1 Aus­bil­dungs­rah­men­plan

De­fi­ni­ti­on

Als  gibt der Aus­bil­dungs­rah­men­plan an, wel­che   die Aus­zu­bil­den­den er­wer­ben sol­len. Aus­bil­de­rin­nen und Aus­bil­der fin­den hier Ori­en­tie­rung, wel­che In­hal­te in wel­chem  wäh­rend der Aus­bil­dung zu ver­mit­teln sind.

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1.2.2 Aus­bil­dungs­ver­trag

De­fi­ni­ti­on

Der Aus­bil­dungs­ver­trag ist eine schrift­li­che Ver­ein­ba­rung zwi­schen Aus­zu­bil­den­den und Be­trieb nach §11 des BBiG.

Die­ser Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag wird vor Be­ginn der be­trieb­li­chen Aus­bil­dung ge­schlos­sen und re­gelt das Aus­bil­dungs­ver­hält­nis zwi­schen Aus­zu­bil­den­den und dem Aus­bil­dungs­be­trieb,

In­hal­te des Aus­bil­dungs­ver­tra­ges nach $ 11 BBiG

+ Aus­zug §11 BBiG

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Rech­te und Pflich­ten aus dem Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag

Die   des einen sind die   des an­de­ren!

Aus­bil­dungs­pflicht

Aus­bil­dungs­be­trieb oder Azubi?

Aus­bil­dungs­pflicht

Aus­bil­dungs­be­trieb

Sorg­falts­pflicht

Azubi

kos­ten­freie Be­reit­stel­lung der

Aus­bil­dungs­mit­tel

Aus­bil­dungs­be­trieb

Lern­pflicht

Azubi

Frei­stel­lung zum

Be­rufs­schul­be­such

Aus­bil­dungs­be­trieb

Füh­ren eines

Aus­bil­dungs­nach­wei­ses

Azubi

Ge­hor­sam­pf­licht

Azubi

Zah­lung der Aus­bil­dungs­ver­gü­tung

Aus­bil­dungs­be­trieb

Schwei­ge­pflicht

Azubi

Pflicht zum Schul­be­such

Azubi

Pflicht zur Ein­hal­tung des

Wett­be­werbs­ver­bots

Azubi

Für­sor­ge­pflicht

Aus­bil­dungs­be­trieb

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1.2.3 Be­en­di­gung des Aus­bil­dungs­ver­tra­ges

Mit er­folg­rei­cher Be­en­di­gung der Prü­fung wird die Aus­bil­dung

au­to­ma­tisch be­en­det.



Bei Pro­ble­men kann die Aus­bil­dung durch einen der bei­den Ver­trags­part­ner auch  be­en­det wer­den

Sinn der Pro­be­zeit:
mind. 1, max. 4 Monate Probezeit
- der Betrieb kann feststellen, ob der Azubi geeignet ist
- der Azubi kann feststellen, ob er den richtigen Beruf gewählt hat

Übun­gen

1
Prüfe die­sen Sach­ver­halt auf einem extra Blatt. Sind hier die ge­setz­li­chen Pro­be­zeit­re­ge­lun­gen
ein­ge­hal­ten wor­den? Wann be­ginnt die Aus­bil­dung? Hat Ju­li­us eine Aus­bil­dung?
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2
Gegen wel­che Pflich­ten wurde in den mar­kier­ten Text­pas­sa­gen ver­sto­ßen?

Pflicht o.

ge­setz­li­che Regel





3
In der beruf­li­chen Aus­bil­dung wird vom „Du­a­len Sys­tem“ ge­spro­chen. Was ist damit ge­meint?
4
In der Be­rufs­aus­bil­dung sind die Aus­bil­dungs­in­hal­te fest­ge­legt. Wo kön­nen Sie diese In­hal­te nach­le­sen?
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5
Wie lange darf die Pro­be­zeit im
Be­rufs­aus­bil­dungs­ver­trag nach dem Be­rufs­bil­dungs­ge­setz dau­ern?
6
Wel­ches Bei­spiel fällt nicht unter die Pflich­ten von Aus­zu­bil­den­den?
7
Er­gän­zen Sie die Be­grif­fe kor­rekt im Sche­ma.
Kam­mern

Hand­werks, In­dus­trie- &Han­dels, Land­wirt­schafts, Ärzte, Apo­the­ker, Steu­er­be­ra­ter, Rechts­an­walts

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von Gottheit

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