ZFA 23a/b - Abschlussarbeit "Arbeitsrecht"

Wirtschaftskunde
ZFA 23a/b - Abschlussarbeit "Arbeitsrecht"

WICH­TIG: Diese Ab­schluss­ar­beit wird im Fach Wirt­schafts­kun­de dop­pelt ge­wer­tet.

Sie haben Ihre Aus­bil­dung er­folg­reich be­en­det und be­gin­nen bald eine Tä­tig­keit in einem neuen Un­ter­neh­men. Der Ar­beits­ver­trag wurde Ihnen zur Un­ter­schrift vor­ge­legt.

1
No­tie­ren Sie je­weils zwei Pflich­ten, die sich aus dem Ar­beits­ver­trag er­ge­ben.
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für den Ar­beit­ge­ber: Lohnzahlung, Beschäftigung, Zeugniserstellung, Fürsorge

für den Ar­beit­neh­mer: Arbeitspflicht, Gehorsamspflicht, Sorgfaltspflicht, Treue-​bzw. Schweigepflicht bzw. Wettbewerbsverbot
2
No­tie­ren Sie vier Ver­trags­in­hal­te, die ein Ar­beits­ver­trag ent­hal­ten muss.
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3
Er­klä­ren Sie den Be­griff Güns­tig­keits­prin­zip an einem Bei­spiel aus dem Ar­beits­recht.
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4
Nen­nen Sie drei wei­te­re Ge­set­ze und Vor­schrif­ten, die beim Ab­schluss eines Ar­beits­ver­tra­ges
be­ach­tet wer­den müs­sen.
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Wel­che Ver­ein­ba­rung in einem Ar­beits­ver­trag ist un­zu­läs­sig?
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03.02.2025

In der Zahn­arzt­pra­xis Frisch und Sau­ber häu­fen sich Dieb­stäh­le von Rei­ni­gungs­mit­teln und Zahn­pfle­ge­pro­duk­ten. Der Pra­xis­lei­ter Herr Dr. S. ver­mu­tet, dass die An­ge­stell­te Frau M. die Tä­te­rin ist. Als noch­mals etwas ge­stoh­len wird, wird Frau M. frist­los ent­las­sen.

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a) Geben Sie an, ob die Kün­di­gung be­rech­tigt ist. Be­grün­den Sie Ihre Ant­wort.
b) Nen­nen Sie zwei Grün­de, die zu einer au­ßer­or­dent­li­chen Kün­di­gung durch den Ar­beit­ge­ber füh­ren kön­nen.
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No­tie­ren Sie die Mög­lich­kei­ten zur Be­en­di­gung eines Ar­beits­ver­hält­nis­ses.
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8
Die An­ge­stell­te Frau K. kün­digt am 21. Juni. Sie war 10 Jahre im Un­ter­neh­men tätig.
No­tie­ren Sie ihren letz­ter Ar­beits­tag.
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Geben Sie an, in wel­cher Form Frau K. den Ar­beits­ver­trag kün­di­gen muss.
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Er­läu­tern Sie die Not­wen­dig­keit, des be­son­de­ren Kün­di­gungs­schut­zes für ein Be­triebs­rats­mit­glied.
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No­tie­ren Sie zwei wei­te­re Per­so­nen­grup­pen, die einen be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz ge­nie­ßen.
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Worin un­ter­schei­det sich ein ein­fa­ches von einem qua­li­fi­zier­ten/er­wei­ter­ten Ar­beits­zeug­nis?
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Herr Mül­ler ist in Ihrem neuen Be­trieb für die Um­set­zung der Si­cher­heit am Ar­beits­platz zu­stän­dig. Sie sol­len ihn zu­künf­tig dabei un­ter­stüt­zen.

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Kreu­zen Sie kor­rekt an.
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Fort-/ Wei­ter­bil­dung
Um­schu­lung
Julia hat eine Haut­krank­heit und lernt mit Un­ter­stüt­zung durch die Agen­tur für Ar­beit den Beruf der Ver­käu­fe­rin.
Fritz ist ZFA und be­legt bei der Kam­mer einen Kurs zur Per­so­nal­pla­nung.
Ihr Chef fi­nan­ziert Ihnen einen Lehr­gang zum Thema Si­cher­heit im Be­trieb.
Ma­nu­e­la ist ge­lern­te Kran­ken­pfle­ge­rin. Da sie aus fa­mi­li­ä­ren Grün­den nicht mehr im Schicht­dienst ar­bei­ten kann, möch­te sie gern Zahn­me­di­zi­ni­sche Fach­an­ge­stell­te wer­den.
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Be­nen­nen Sie die Si­cher­heits­zei­chen kor­rekt. Er­gän­zen Sie die Haupt­far­be des Zei­chens
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Farbe

grün

gelb

rot

Name

Flucht­weg/Not­aus­gang

War­nung vor ät­zen­den Stof­fen

Kein Zu­tritt für Per­so­nen mit Herz­schritt­ma­chern oder im­plan­tier­ten De­fi­bril­la­to­ren

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Wel­chen Ge­fah­ren ist man im Zu­sam­men­hang mit einer Ar­beits­tä­tig­keit aus­ge­setzt?
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Er­läu­tern Sie eine die­ser Ge­fah­ren an Hand eines Bei­spiels ge­nau­er.
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No­tie­ren Sie zwei Schutz­vor­schrif­ten, die für be­rufs­tä­ti­ge wer­den­de Müt­ter gel­ten.
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Er­gän­zen Sie den Text kor­rekt.
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Nach dem Ar­beits­zeit­ge­setz darf die täg­li­che Ar­beits­zeit der Be­schäf­tig­ten grund­sätz­lich nicht mehr als   be­tra­gen. Sie kann auf bis zu   ver­län­gert wer­den, wenn in­ner­halb von 6 Mo­na­ten ein ent­spre­chen­der Aus­gleich er­folgt.

Die Pau­sen­zeit muss bei einer Ar­beits­zeit von mehr als 6 Stun­den min­des­tens   be­tra­gen. Bei einer Ar­beits­zeit von mehr als 9 Stun­den er­höht sich die Pau­sen­zeit auf min­des­tens  .

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Wie lange er­folgt durch den Ar­beit­ge­ber Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall?
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Ihr neuer Ar­beit­ge­ber ist sehr fa­mi­li­en­freund­lich und lässt alle Mit­ar­bei­ter mit­be­stim­men. Au­ßer­dem zahlt er über­ta­rif­lich hohes Ge­halt.
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No­tie­ren Sie die Ver­trags­part­ner bei einer Be­triebs­ver­ein­ba­rung.
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No­tie­ren Sie, wer die In­ter­es­sen der ju­gend­li­chen Ar­beit­neh­mer im Be­trieb ver­tritt.
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Wel­che Vor­aus­set­zung muss ein Ar­beit­neh­mer er­fül­len, damit er bei der Be­triebs­rats­wahl kan­di­die­ren kann?
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In wel­chem be­trieb­li­chen Be­reich hat der Be­triebs­rat le­dig­lich ein Be­ra­tungs­recht?
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No­tie­ren Sie in wel­chem be­trieb­li­chen Be­reich der Be­triebs­rat vol­les Mit­be­stim­mungs­recht hat? Geben Sie zwei Bei­spie­le für diese Art der Mit­be­stim­mung an.
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Julia ist Aus­zu­bil­den­de und 17 Jahre alt. Darf sie bei der Be­triebs­rats­wahl ihre Stim­me ab­ge­ben?
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Wel­che zwei Aus­sa­gen zur Be­triebs­ver­ein­ba­rung (BV) sind rich­tig?
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Einem Ar­beit­neh­mer wird ge­kün­digt ohne den Be­triebs­rat zu hören.
Wel­che Aus­sa­ge ist rich­tig?
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In einem Ta­rif­kon­flikt legen die Ar­beit­neh­mer nach Auf­ruf für eine Stun­de die Ar­beit nie­der.
Wie nennt man diese Ar­beits­kampf­maß­nah­me?
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Sie er­fah­ren, dass für Ihre Bran­che ein neuer Ta­rif­ver­trag aus­ge­han­delt wurde.
Geben Sie an, wel­che Part­ner den Ta­rif­ver­trag ab­schlie­ßen.
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Wel­che Aus­sa­ge zum Ta­rif­ver­trag ist falsch?
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Zu­satz­auf­ga­be

______ von 3 mög­li­chen Zu­satz­punk­ten

Herr S. ist seit dem 01.01.2020 im Un­ter­neh­men. Für sei­nen ge­plan­ten Ur­laub be­an­tragt er Ur­laubs­ta­ge für die Zeit vom 19. Juli bis ein­schließ­lich 03. Au­gust 2025. Die­ser Ur­laub wird vom Ge­schäfts­füh­rer ge­neh­migt.
Er­mit­teln Sie an­hand der nach­ste­hen­den Aus­zü­ge aus dem Ka­len­der und dem Man­tel­ta­rif­ver­trag, wie viele Ar­beits­ta­ge Rest­ur­laub Herr S. da­nach noch hat. Be­grün­den Sie.

Ge­schafft!

zu­zügl. Fleiß­punk­te:
Notenspiegel
Note
1
2
3
4
5
6
Punkte
61
53
44
33
20
0
Note
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von A. Jahn
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2. Ausbildungsjahr, 3. Ausbildungsjahr
17.04.2026
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