• Lösungen Lohnarten
  • anonym
  • 30.06.2020
  • Wirtschaft
  • 13
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  • Lohnarten

    1
    Füllen Sie das Arbeitsblatt mithilfe des Quelltextes M1 und dem dazugehörigen Bild aus!
    1.1) Vervollständigen Sie die Lückentexte und füllen Sie die Tabelle aus!

    Zeitlohn erhalten Arbeitnehmer nach ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im Unternehmen.
    Bsp.: Verkäufer

    Vorteile

    Nachteile

    einfache Berechnung

    geringer Leistungsanreiz

    Schonung der Betriebsmittel

    häufige Kontrollen

    festes Einkommen

    Vorteile und Nachteile Zeitlohn

    Akkordlohn (Stücklohn) ist die Entlohnung gemessen an der Arbeitsmenge. Der Akkordlohn, ist auch eine leistungsorientierte Form des Arbeitslohnes.
    Bsp.: Fertigungsarbeit

    Vorteile

    Nachteile

    keine Störungen im Arbeitsablauf

    Qualität leidet

    leichte Messbarkeit der Produktivität

    sich wiederholende Arbeiten

    höherer Betriebsmittelverschleiß

    Vorteile und Nachteile Akkordlohn
  • Prämienlohn ist die Entlohnung nach Qualität, Menge, Termineinhaltung. Er besteht aus dem Grundlohn und einer Prämie.
    Bsp.: Berater

    Vorteile

    Nachteile

    höhere Qualität als beim Akkordlohn

    höherer Aufwand für AG

    Prämien für gute Leistungen

    Ergebnis messbar

    Vorteile und Nachteile Prämienlohn

    Beteiligungslohn = Lohn/Gehalt + Beteiligung am Unternehmenserfolg oder an Erfolgsleistungen gekoppelt (z.B. Kapitalbeteiligung, Belegschaftsaktien, Gewinnbeteiligung, Verkaufsprämien)

    Vorteile

    Nachteile

    höhere Leistungsbereitschaft

    bindet Mitarbeiter ans Unternehmen

    Vorteile und Nachteile Beteiligungslohn
    Vorteile und Nachteile!

    einfache Berechnung, geringer Leistungsanreiz, häufige Kontrollen, Schonung der Betriebsmittel, leichte Messbarkeit der Produktivität, festes Einkommen, sich wiederholende Arbeiten ,keine Störung im Arbeitsablauf, Qualität leidet, höherer Betriebsmittelverschleiß, höhere Qualität als beim Akkordlohn, Aufwand für AG, Prämien für gute Leistungen, Ergebnis messbar, höhere Leistungsbereitschaft, bindet Mitarbeiter ans Unternehmen

  • Berechnung des Nettolohnes

    2
    Füllen Sie die Tabelle mit fehlenden Begriffen und den dazugehörigen Werten in der richtigen Reihenfolge aus!
    • Vermögenswirksame Anlagen von AG: 40€
    • Vermögenswirksame Leistungen: 200€
    • Solidaritätszuschlag von Lohnsteuer: 5,5%

    Bruttolohn:

    2.500,00€

    +vL von AG

    200€

    = Steuer und Sozialversicherungs-
    pflichtiges Gehalt

    2.700,00€

    - Lohnsteuer
    nach Steuerklasse

    250,00€

    - Solidaritätszuschlag
    von Lohnsteuer

    13,75€

    - Kirchensteuer 9%
    (von Lohnsteuer)

    22,50€

    - Rentenversicherung 9,3%

    251,10€

    - Krankenversicherung 7,8%

    210,60€

    - Arbeitslosenversicherung 1,25 %

    33,75€

    - Pflegeversicherung 2,025%

    54,68€

    = Netto

    1863,62€

    - Vermögenswirksame Anlagen

    40,00€

    Überweisungsbetrag

    1823,62€

    Lohn- / Gehaltsabrechnung
  • https://www.rechnungswesen-verstehen.deuploadlohnformen.jpg

    M1

    Unterschieden wird zwischen insgesamt drei Lohnformen, wobei der sogenannte Zeitlohn die gängigste Art darstellt. Hier wird ein Arbeitnehmer unabhängig von seiner Leistung nach der Dauer der geleisteten Arbeitszeit entlohnt.

    In Fabriken war der Stücklohn (auch Akkordlohn) hingegen lange Zeit vorherrschend. Der Arbeitnehmer erhält seine Vergütung in Abhängigkeit von der produzierten Menge an Waren. Diese Lohnform bewirkt allerdings, dass das unternehmerische Risiko auf den Arbeitnehmer übertragen wird. Zudem ist der psychische Druck enorm hoch, weil der Arbeitnehmer nur bei Top-Leistung viel Geld erhält.

    Der Prämienlohn ist eine erfolgsabhängige Entlohnungsform, bei der für Leistungen wie Mengen, Qualität und Termineinhaltung, die über der Vorgabe liegen, Zusatzentgelte bezahlt werden.

    Der Prämienlohn besteht damit aus einem leistungsunabhängigen Teil (Grundlohn) und einem leistungsabhängigen Teil (Prämie).

    Der Beteiligungslohn ist ebenfalls direkt an bestimmte Erfolgsleistungen gekoppelt. Dabei kann es sich entweder um Beteiligungen für die Leistung und den Erfolg eines einzelnen Arbeitnehmers oder des ganzen Unternehmens bzw. einzelner Abteilungen handeln. Gängig ist diese Lohnform im Vertrieb (Verkaufsprämien) oder in größeren Unternehmen (Gewinnbeteiligung).

    https://www.rechnungswesen-verstehen.de/bwl-vwl/bwl/lohnformen.php

    https://www.lohn-info.de/lohnformen.html#praemienlohn