Ent­schei­den Sie wel­che Aus­sa­ge(n) in Bezug auf den Ar­bei­tes­ver­trag rich­tig ist/sind:

Lisa Z. wird bei der Ein­stel­lung nach einer Schwan­ger­schaft be­fragt. Ob­wohl sie in der 12. Woche schwan­ger ist, ver­neint sie diese. Wel­che Fol­gen kann das Lügen für Lisa mög­li­cher­weia­se habne?

Ent­schei­den Sie, ob die Be­fris­tung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses recht­mä­ßig ist: Si­mo­ne K. wird bei Neu­ein­stel­lung frisch nach der Aus­bil­dung für 15 Mo­na­te beim Pfle­ge­dienst an­gesl­tellt. Vor Ab­lauf des Ver­trags er­hält sie einen neu­nen be­fris­te­ten Ver­trag für 12 Mo­na­te. Einen sach­li­chen Grund für die Be­fris­tung gibt es nicht.

Klaus K. ist 58 Jahre alt und war ei­ni­ge Mo­na­te lang ar­beits­los. Er be­ginnt nun eine neue Tä­tig­keit als Pfle­ge­kraft, al­ler­dings soll er einen be­fris­te­ten 5 Jahres-​ Ver­trag er­hal­ten.

Sig­run W. ar­bei­tet seit 4 Mo­na­ten beim dem gro­ßen am­bu­lan­ten Pfle­ge­dienst (40 Mit­ar­bei­ter) Son­nen­wen­de. Sie be­schließt, dass sie gerne teil­zeit ar­bei­ten möch­te, das es ihr zu stres­sig ist. Beim Pfel­ge­di­nes­tist ak­tu­ell eh eh nicht so viel zu tun. Ent­schei­den Sie, ob sie einen Rechts­an­spruch dar­auf hat.

Die Pro­be­zeit kann zeit­lich be­lie­big ver­än­dert wer­den.