High-Context-Kulturen sind geprägt und kommunizieren . Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen sind langlebig und tiefgreifend. Verträge gelten hier als moralische Verpflichtung, bei der eine Auflistung der Details als irrelevant angesehen wird. In einer fühlen sich Vorgesetzte zudem oftmals persönlich verantwortlich für ihre Mitarbeiter. Ein Beispiel für eine High-Context-Kultur ist die Kultur. hingegen legen viel Wert auf und . Somit werden Verträge meist und in Detail festgehalten. Zwischenmenschliche Beziehungen sind oftmals . Ein Beispiel hierfür ist die Kultur.
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