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Unterschieden wird zwischen insgesamt drei Lohnformen, wobei der sogenannte Zeitlohn die gängigste Art darstellt. Hier wird ein Arbeitnehmer unabhängig von seiner Leistung nach der Dauer der geleisteten Arbeitszeit entlohnt.



In Fabriken war der Stücklohn (auch Akkordlohn) hingegen lange Zeit vorherrschend. Der Arbeitnehmer erhält seine Vergütung in Abhängigkeit von der produzierten Menge an Waren. Diese Lohnform bewirkt allerdings, dass das unternehmerische Risiko auf den Arbeitnehmer übertragen wird. Zudem ist der psychische Druck enorm hoch, weil der Arbeitnehmer nur bei Top-Leistung viel Geld erhält.



Der Prämienlohn ist eine erfolgsabhängige Entlohnungsform, bei der für Leistungen wie Mengen, Qualität und Termineinhaltung, die über der Vorgabe liegen, Zusatzentgelte bezahlt werden.

Der Prämienlohn besteht damit aus einem leistungsunabhängigen Teil (Grundlohn) und einem leistungsabhängigen Teil (Prämie).



Der Beteiligungslohn ist ebenfalls direkt an bestimmte Erfolgsleistungen gekoppelt. Dabei kann es sich entweder um Beteiligungen für die Leistung und den Erfolg eines einzelnen Arbeitnehmers oder des ganzen Unternehmens bzw. einzelner Abteilungen handeln. Gängig ist diese Lohnform im Vertrieb (Verkaufsprämien) oder in größeren Unternehmen (Gewinnbeteiligung).



















https://www.rechnungswesen-verstehen.de/bwl-vwl/bwl/lohnformen.php

https://www.lohn-info.de/lohnformen.html#praemienlohn