In­tra­rol­len­kon­flik­te



Zu die­ser Art des Rol­len­kon­flikts kommt es, wenn sich die Er­war­tun­gen der ver­schie­de­nen Be­zugs­grup­pen in­ner­halb einer Rolle nicht ver­ein­ba­ren las­sen. Der/Die Rol­len­trä­ger/in soll­te also wi­der­sprüch­li­che Er­war­tun­gen er­fül­len. Da eine Er­fül­lung aller Er­war­tun­gen un­re­a­lis­tisch ist, muss ab­ge­wo­gen wer­den, wel­che Er­war­tun­gen bes­ser er­füllt wer­den soll­ten und wel­che nicht. Eine Nicht-​Erfüllung kann na­tür­lich auch ne­ga­ti­ve Kon­se­quen­zen mit sich brin­gen und des­halb wird die Ent­schei­dung in den meis­ten Fäl­len für die Er­war­tung mit den ge­rings­ten Fol­gen fal­len. Es könn­te aber auch die ein­fluss­reichs­te Be­zugs­grup­pe ge­win­nen, ob­wohl da­durch hö­he­re Kos­ten für den/die Rol­len­trä­ger/in ent­ste­hen.