Be­rufs­aus­bil­dungs­ge­setz (BAG)

Lehr­lin­ge im Sinne die­ses Bun­des­ge­set­zes sind Per­so­nen, die auf Grund eines Lehr­ver­tra­ges (§ 12) zur Er­ler­nung eines in der Lehr­be­rufs­lis­te (§ 7) an­ge­führ­ten Lehr­be­ru­fes bei einem Lehr­be­rech­tig­ten (§ 2) fach­lich aus­ge­bil­det und im Rah­men die­ser Aus­bil­dung tätig (§ 9) wer­den.

Lehr­be­rech­tig­te, die erst­mals Lehr­lin­ge auf­neh­men und die die Fach­kennt­nis­se für die Aus­bil­dung von Lehr­lin­gen noch nicht nach­wei­sen kön­nen, dür­fen selbst oder durch eine sonst ge­eig­ne­te und im Be­trieb tä­ti­ge Per­son, die zu­min­dest die be­ruf­li­chen Qua­li­fi­ka­tio­nen be­sitzt, Lehr­lin­ge aus­bil­den, müs­sen je­doch spä­tes­tens nach18 Mo­na­te den Nach­weis der Fach­kennt­nis­se für die Aus­bil­dung von Lehr­lin­gen er­brin­gen oder die Be­stel­lung eines Aus­bil­ders an­zei­gen. Wird in­ner­halb die­ser Frist der Nach­weis nicht er­bracht oder die Be­stel­lung eines Aus­bil­ders nicht an­ge­zeigt, dür­fen die be­reits auf­ge­nom­me­nen Lehr­lin­ge zwar wei­ter aus­ge­bil­det, neue Lehr­lin­ge je­doch nicht auf­ge­nom­men wer­den. Dies gilt sinn­ge­mäß auch in Fäl­len, in denen vom Lehr­be­rech­tig­ten ein Aus­bil­der be­stellt wer­den muss.

Lehr­be­ru­fe sind Tä­tig­kei­ten, deren sach­ge­mä­ße Er­ler­nung min­des­tens zwei Jahre er­for­dert.

Wenn der Lehr­ling wäh­rend der Lehr­zeit oder wäh­rend der Zeit sei­ner Wei­ter­be­schäf­ti­gung erst­mals zur Lehr­ab­schluss­prü­fung an­tritt, hat der Lehr­be­rech­tig­te dem Lehr­ling die Kos­ten der Prü­fungs­ta­xe zu er­set­zen.

Wäh­rend der ers­ten drei Mo­na­te kann so­wohl der Lehr­be­rech­tig­te als auch der Lehr­ling das Lehr­ver­hält­nis je­der­zeit ein­sei­tig auf­lö­sen.
Die Auf­lö­sung durch einen min­der­jäh­ri­gen Lehr­ling be­darf der Zu­stim­mung des ge­setz­li­chen Ver­tre­ters.

Ja, aber die Auf­lö­sung be­darf zur Rechts­wirk­sam­keit der Schrift­form. Die Auf­lö­sung durch einen min­der­jäh­ri­gen Lehr­ling be­darf über­dies der Zu­stim­mung des ge­setz­li­chen Ver­tre­ters.

Der Lehr­be­rech­tig­te ist ver­pflich­tet, den Lehr­ling, des­sen Lehr­ver­hält­nis endet, im Be­trieb drei Mo­na­te im er­lern­ten Beruf wei­ter zu be­schäf­ti­gen.

Bei der Lehr­ab­schluss­prü­fung ent­fällt die theo­re­ti­sche Prü­fung, wenn der Prü­fungs­wer­ber die Er­rei­chung des Lehr­zie­les der letz­ten Klas­se der fach­li­chen Be­rufs­schu­le oder den er­folg­rei­chen Ab­schluss einer die Lehr­zeit er­set­zen­den be­rufs­bil­den­den mitt­le­ren oder hö­he­ren Schu­le nach­weist.

Zweck der Lehr­ab­schluss­prü­fung ist es fest­zu­stel­len, ob sich der Lehr­ling die im be­tref­fen­den Lehr­be­ruf er­for­der­li­chen Fer­tig­kei­ten und Kennt­nis­se an­ge­eig­net hat und in der Lage ist, die dem er­lern­ten Lehr­be­ruf ei­gen­tüm­li­chen Tä­tig­kei­ten selbst fach­ge­recht aus­zu­füh­ren.