Das Be­wer­bungs­ge­spräch – wor­auf kommt es an?
Ein Be­wer­bungs­ge­spräch ist eine wich­ti­ge Ge­le­gen­heit, einen guten Ein­druck bei einem Un­ter­neh­men zu hin­ter­las­sen. Dabei zäh­len nicht nur schu­li­sche Leis­tun­gen oder fach­li­che Kennt­nis­se, son­dern vor allem auch das Auf­tre­ten, die Vor­be­rei­tung und das Ver­hal­ten wäh­rend des Ge­sprächs.

Eine gute Vor­be­rei­tung ist der erste Schritt zum Er­folg. Es ist wich­tig, sich im Vor­feld über das Un­ter­neh­men zu in­for­mie­ren und zu wis­sen, worum es in dem Beruf geht. Au­ßer­dem soll­te man sich über­le­gen, warum man sich genau für diese Stel­le be­wor­ben hat und wel­che ei­ge­nen Stär­ken man mit­bringt. Wer vor­be­rei­tet ist, wirkt si­che­rer und kann Fra­gen bes­ser be­ant­wor­ten.

Ein wei­te­rer wich­ti­ger Punkt ist die Pünkt­lich­keit. Zu einem Be­wer­bungs­ge­spräch soll­te man auf kei­nen Fall zu spät kom­men. Am bes­ten plant man so, dass man etwa fünf bis zehn Mi­nu­ten frü­her vor Ort ist. Auch das äu­ße­re Er­schei­nungs­bild spielt eine große Rolle. Die Klei­dung soll­te sau­ber, or­dent­lich und pas­send sein. Ein ge­pfleg­tes Auf­tre­ten ist ent­schei­dend.

Der erste Ein­druck ent­steht be­reits bei der Be­grü­ßung. Ein freund­li­ches Lä­cheln, Blick­kon­takt und eine höf­li­che Vor­stel­lung mit dem ei­ge­nen Namen sind sehr wich­tig. Dies zeigt Re­spekt und In­ter­es­se. Wäh­rend des Ge­sprächs soll­te man ruhig und deut­lich spre­chen, auf­merk­sam zu­hö­ren und ehr­lich auf die Fra­gen ant­wor­ten. Um­gangs­spra­che oder Slang soll­ten ver­mie­den wer­den, da ein Be­wer­bungs­ge­spräch eine for­mel­le Si­tu­a­ti­on ist.

Auch die Kör­per­spra­che darf nicht un­ter­schätzt wer­den. Eine auf­rech­te Hal­tung, re­gel­mä­ßi­ger Blick­kon­takt und ein ru­hi­ges Ver­hal­ten wir­ken po­si­tiv. Wer ner­vös mit Ge­gen­stän­den spielt, sich stän­dig be­wegt oder auf das Handy schaut, hin­ter­lässt schnell einen un­si­che­ren oder un­kon­zen­trier­ten Ein­druck.

Im Ge­spräch wer­den häu­fig ty­pi­sche Fra­gen ge­stellt, auf die man sich vor­be­rei­ten kann. Dazu ge­hö­ren zum Bei­spiel Fra­gen wie: „Warum möch­ten Sie die­sen Beruf er­ler­nen?“, „Was sind Ihre Stär­ken und Schwä­chen?“ oder „Warum soll­ten wir ge­ra­de Sie ein­stel­len?“. Es hilft, sich vorab mög­li­che Ant­wor­ten zu über­le­gen, ohne sie aus­wen­dig zu ler­nen.

Am Ende eines Be­wer­bungs­ge­sprächs hat man oft die Mög­lich­keit, selbst Fra­gen zu stel­len. Diese Chan­ce soll­te man nut­zen, um In­ter­es­se zu zei­gen. Man kann zum Bei­spiel nach einem ty­pi­schen Ar­beits­tag oder nach den Auf­ga­ben im Be­trieb fra­gen.

Es gibt auch ei­ni­ge Dinge, die man un­be­dingt ver­mei­den soll­te. Dazu ge­hö­ren Un­pünkt­lich­keit, un­höf­li­ches Ver­hal­ten, Des­in­ter­es­se oder ne­ga­ti­ve Aus­sa­gen über die Schu­le, frü­he­re Prak­ti­ka oder an­de­re Per­so­nen. Ein re­spekt­vol­ler und freund­li­cher Um­gang ist immer ent­schei­dend.