Neben der Ein­hal­tung der for­ma­len Re­geln soll­test du bei dei­ner Be­wer­bung un­be­dingt fol­gen­de Punk­te be­ach­ten:



• Gib an, wo du die aus­ge­schrie­be­ne Stel­le ent­deckt hast und wieso du denkst, der rich­ti­ge Kan­di­dat dafür zu sein. Ver­su­che ein Thema an­zu­schnei­den, das du auf der Web­site der Firma ge­se­hen hast oder warum du ge­ra­de die­sen Job und kei­nen an­de­ren haben möch­test. Sei dabei ruhig ori­gi­nell, das er­höht deine Chan­cen.

• Ver­kau­fe dich gut, aber über­trei­be nicht! Hebe deine guten Ei­gen­schaf­ten her­vor, aber „er­fin­de“ keine Fä­hig­kei­ten, die du nicht hast.

• Ver­mei­de Recht­schreib­feh­ler! Diese ru­i­nie­ren jede gute Be­wer­bung. Lass deine El­tern, Leh­rer oder Freun­de Kor­rek­tur­le­sen, bevor du die Be­wer­bung ab­schickst.

• Falls du deine Be­wer­bung per Mail ver­schickst, spei­che­re sie im pdf-​Format. So kann sie nicht mehr ver­än­dert und be­quem als An­hang ver­schickt wer­den.

Samm­le all­ge­mei­ne Daten und In­for­ma­ti­o­nen über die be­tref­fen­de Firma (wie viele Mit­ar­bei­ter, Pro­dukt, Tä­tig­keit...). Es ver­mit­telt In­ter­es­se am Un­ter­neh­men, wenn man Fra­gen stel­len kann, die be­wei­sen, dass man sich ge­dank­lich damit aus­ein­an­der­ge­setzt hat.



Be­rei­te eine Be­schrei­bung dei­ner Per­son vor. Wich­tig sind immer die be­ruf­li­chen Ziele und Zu­kunfts­vor­stel­lun­gen. Du soll­test auch über die Eck­da­ten des Le­bens­laufs hin­aus von dir selbst er­zäh­len kön­nen (be­son­de­re In­ter­es­sen, Fa­mi­lie etc.) und dar­auf ge­fasst sein, dass even­tu­el­le Lü­cken im Le­bens­lauf, schlech­te Noten etc.zum Thema ge­macht wer­den.



Über­le­ge dir Ant­wor­ten auf ty­pi­sche Fra­gen:  Worin siehst du deine per­sön­li­chen Stär­ken und Schwä­chen? Wie wür­dest du dei­nen bes­ten Freund cha­rak­te­ri­sie­ren? Warum glaubst du, dass ge­ra­de du für die­sen Job ge­eig­net bist?

Ein Vor­stel­lungs­ge­spräch ist nichts an­de­res wie ein Ver­kaufs­ge­spräch: Das Pro­dukt bist DU. Ver­su­che daher, die­ses "Pro­dukt" mög­lichst gut zu ver­pa­cken.



Das geht gar nicht: schlam­pi­ge, nach­läs­si­ge oder schmut­zi­ge Klei­dung oder ein sexy-​Outfit.



Prin­zi­pi­ell soll­test du aus­ge­schla­fen und aus­ge­ruht wir­ken.



Auf kei­nen Fall soll­test du zu spät kom­men. Wenn es trotz­dem pas­siert, teile es der Firma recht­zei­tig mit.

Wich­tig ist ein fes­ter Hän­de­druck. Meist be­ginnt das Ge­spräch mit Small Talk, etwa ob du pro­blem­los her ge­fun­den hast oder ähn­li­ches. Von dir wird er­war­tet, dass du dich kurz für die Ein­la­dung zum Ge­spräch be­dankst.



Ver­su­che na­tür­lich, aber nicht zu läs­sig zu wir­ken.



Meist über­nimmt am An­fang eines Be­wer­bungs­ge­sprächs dein Ge­gen­über die In­iti­a­ti­ve. Höre ein­fach auf­merk­sam zu. Halte wäh­rend des Ge­sprächs Au­gen­kon­takt und sitz ge­ra­de - das schafft eine po­si­ti­ve At­mo­sphä­re.

Fra­gen stel­len ist keine Schan­de. Im Ge­gen­teil, es wirkt po­si­tiv, wenn du mög­lichst viel über dei­nen zu­künf­ti­gen Ar­beits­platz wis­sen möch­test.



Ver­su­che auf die ge­stell­ten Fra­gen mög­lichst ehr­lich zu ant­wor­ten, ver­lie­re aber nicht aus den Augen, dass es sich letzt­lich um ein "Ver­kaufs­ge­spräch" han­delt. Blei­be immer sach­lich und ein wenig di­stan­ziert.



Am Ende des Ge­sprä­ches wird es ver­mut­lich hei­ßen: "Wir wer­den uns mel­den." Dann kannst du nur mehr war­ten... und soll­te es nicht klap­pen, dann be­trach­te es als Übung für das nächs­te Vor­stel­lungs­ge­spräch.