Mitarbeiterinnensuche

Betrachtet man die benötigte Anzahl der Mitarbeiterinnen so spricht man vom Personalbedarf – wirft man den Blick auf die Fähigkeiten und Kompetenzen die erforderlich sind ist vom Personalbedarf die Rede.

Zeitlich gesehen gibt es einen Bedarf, der durch Überstunden der MAs, Mehrarbeit von oder den Einsatz von arbeitern gedeckt werden kann. Besteht hingegen Bedarf, dann muss das Unternehmen die benötigte Stelle neu .

Dabei kann ich entweder aus dem Pool der bestehenden MAs schöpfen ( Personalbeschaffung) oder neue MAs vom Arbeitsmarkt ins Unternehmen holen ( Personalbeschaffung.

Vorteile der ersten Form sind die Motivation der MAs aufgrund der chancen, die des Betriebs sowie die bekannten der MA. Außerdem ist diese Form der MA-Beschaffung die und .

Bei der zweiten Methode hat das Unternehmen eine viel größere an potentiellen Bewerberinnen und es holt sich externes ins Haus.

Führungskräfte werden von den bestehenden MAs leichter .