Meist ist der Ge­samt­ef­fekt der Aus­wan­de­rung für alle Be­tei­lig­ten im  Her­kunfts­land po­si­tiv, al­ler­dings gibt es auch viele Nach­tei­le.  Bei­spiels­wei­se kann sich die Ab­we­sen­heit der Aus­ge­wan­der­ten ne­ga­tiv auf  hil­fe­be­dürf­ti­ge Fa­mi­li­en­mit­glie­der aus­wir­ken, wie Kin­der, Ju­gend­li­che, äl­te­re Men­schen, die im Hei­mat­land zu­rück­blei­ben. Au­ßer­dem kann es, als Folge der Aus­wan­de­rung, zu einem Man­gel an Arbeits-​/Fach­kräf­ten füh­ren -das nennt man auch "Brain Drain" ("Ab­wan­de­rung von Fach­kräf­ten") - und somit die wirt­schaft­li­che und so­zi­a­le Ent­wick­lung ver­lang­sa­men  wenn nicht sogar stop­pen, da für den Auf­bau der Län­der be­son­ders die  jün­ge­ren und leis­tungs­fä­hi­gen Men­schen be­nö­tigt wer­den. Auch bei  Un­ter­neh­men, be­son­ders im Be­reich der me­di­zi­ni­schen Ver­sor­gung, kann es  dazu kom­men, dass Ar­beits­kräf­te mit fach­li­chen Qua­li­fi­ka­ti­o­nen feh­len,  was fa­ta­le Kon­se­quen­zen mit sich füh­ren kann. Vor allem in Län­dern wo  Krieg herrscht, sind diese feh­len­den Qua­li­fi­ka­ti­o­nen von be­son­ders hoher  Be­deu­tung. Was al­ler­dings ein po­si­ti­ver Ef­fekt für die  Her­kunfts­län­der ist, sind die Geld­rück­über­wei­sun­gen der Mi­gran­ten in  ihre Hei­mat. Da­durch wird Armut ver­rin­gert und der ma­te­ri­el­le  Le­bens­stan­dard steigt. In vie­len Län­dern mit hoher Aus­wan­de­rung ma­chen  die Rück­über­wei­sun­gen von Aus­ge­wan­der­ten bis zu einem Vier­tel des BIP  aus. Dem­ge­gen­über er­hal­ten be­völ­ke­rungs­rei­che Län­der mit einer gro­ßen  Menge an Men­schen, die ihre Hei­mat un­frei­wil­lig ver­las­sen haben (auch Dia­spo­ra ge­nannt) wie In­di­en und China in ab­so­lu­ten Zah­len die höchs­te Rück­über­wei­sung1.

Ef­fek­te auf den Ar­beits­markt:

Zwar führt ein grö­ße­res An­ge­bot an Ar­beits­kräf­ten meis­tens zu nied­ri­ge­ren Löh­nen der Ar­bei­ter und somit zu mehr Ar­beits­lo­sig­keit,  je­doch bie­ten Mi­gran­ten nicht nur Ar­beits­kraft, son­dern be­nö­ti­gen  zu­sätz­lich Güter und Dienst­leis­tun­gen, was zu einer hö­he­ren  Ar­beits­nach­fra­ge führt. Zudem führt Mi­gra­ti­on zu er­höh­ten In­ves­ti­ti­o­nen in me­di­zi­ni­sche, tech­ni­sche und in­dus­tri­el­le An­la­gen (Ka­pi­tal­stock  ge­nannt) und ver­grö­ßern die­sen. Durch diese Aspek­te wird der  Ar­beits­markt kurz­fris­tig zwar schwä­cher und Löhne nied­ri­ger, je­doch auf  län­ge­ren Zeit­raum ge­se­hen wird es ähn­lich hohe Löhne geben und einen  star­ken Ar­bei­ter­markt.Zudem wer­den die Mi­gran­ten nach ihrem Qua­li­fi­ka­ti­ons­grad ge­trennt, da die­ser auf den be­stehen­den Ar­beits­markt einen star­ken Ein­fluss hat: Ar­bei­ter mit dem glei­chen Qua­li­fi­ka­ti­ons­grad müs­sen um die glei­chen oder ähn­li­che Jobs kon­kur­rie­ren,  wäh­rend Ar­bei­ter mit einem an­de­ren Qua­li­fi­ka­ti­ons­grad von die­sem  Pro­zess pro­fi­tie­ren: Kom­men viele nied­rig­qua­li­fi­zier­ten Ar­bei­ter durch  Zu­wan­de­rung in das Land, sind die dor­ti­gen nied­rig­qua­li­fi­zier­ten  Ar­bei­ter in Ge­fahr, sie ste­hen in di­rek­ter Kon­kur­renz. Die hoch­qua­li­fi­zier­ten Ar­bei­ter je­doch er­gän­zen sich im Qua­li­fi­ka­ti­ons­grad, man nennt sie kom­ple­men­tär.